Estado de Referencia: Nuevo León
Buen día, trabajo a bajas temperaturas y constantemente entraba de -40 grados y después enferme de una artritis la cual me incapacito 6 meses, al regresar a laborar me permitieron seguir laborando por 6 meses más hasta que un día cometí un error, yo trabajo como supervisor puro de noche mi entrada es de 22 a 8 am, un día llegue a las 6 am cheque en el reloj y salí a las 8 am, según el gerente de hr actúe con dolo y me hizo firmar esto de la entrada y saluda a esas horas. Y ahora estoy en cálculo de mi finiquito, pero padezco esta enfermedad crónica además de una psiquiátrica originada de la primera, ya que tengo ansiedad generalizada. Difícilmente podré conseguir empleo y para mi que la empresa estuvo esperando un error para darme de baja. Que es lo más conveniente en mi caso? Saludos

Asístase de un abogado especialista en Derecho Laboral, toda vez que su despido fue injustificado, debido a que el artículo 47, de la Ley Federal del Trabajo no señala como causa justificada para que el patrón pueda rescindir el contrato de trabajo, el hecho que el trabajador, en lugar de presentarse a trabajar a su hora de entrada, lo haga en una posterior.

No firme ningún documento, ni recibo, ni finiquito,. liquidación, renuncia o cualquier otro del que pueda valerse el patrón para aducir que no lo despidió, sino que usted se separó voluntariamente del trabajo.

Tiene 2 meses, contados a partir de la fecha del despido, para demandar el patrón.