Estado de Referencia: Morelos
Hola:
Soy empleada en una empresa que me contrató por medio de una Outsoursing, el caso es que me tienen dada de alta en el IMSS con el salario mínimo, además, como la mitada de mi sueldo lo paga un supuesto "Sindicato" pero no como sueldo, sino como parte del sindicato, por lo que pienso que no forma parte de mi sueldo si calculo una indemnización. Mi sueldo es de $9,000.00 mensuales netos, mi contrato es por tiempo indeterminado y en él dice que mi salario diario es de $92.07 Me dan dos recibos uno por la Outsoursing con parte de mi sueldo y como la mitad me lo da el supuesto sindicato.
En realidad tengo tres dudas:
1) Como funciona esto del supuesto "Sindicato" que me paga una parte de mi sueldo pero no como sueldo.
2) ¿Lo del "Sindicato" formaria parte de mi sueldo en una indemnizacion?
3) Si me fuera a conciliacion ¿tendría posibilidad de ganar alegando que esto es parte de mi sueldo además de que me tienen con el mínimo en el seguro?
Gracias.
