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  • Consulta : 227369
  • Autor : lfechavarriac_NR
  • Publicado : Miércoles 16 de Abril de 2014 10:41 desde la IP: 200.23.91.150
  • Tipo de Usuario :
  • Visitas : 4,117
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  • Autor
    Consulta

  • lfechavarriac_NR
    NO REGISTRADO

    Estado de Referencia: Tamaulipas

    la pregunta es la siguiente, este problema se ha estado repitiendo constantemente, es como una burla para nuestra persona como Profesionistas, como Trabajadores y como Persona ademas de que es una BURLA para nuestras familias.

    De que sirve que estemos haciendo todo nuestro esfuerzo porque este proyecto salga adelante y se pueda terminar, de que sirve que entreguemos reportes semanales, de que sirve que asistamos en días de descanso y días festivos, de que sirve que nos pidan apoyo con guardias para que atendamos pendientes y recorridos que COMMSA por negligencia o por falta de gente capaz para darle seguimiento a un programa de obra no realizo en el tiempo debido, NO SIRVE DE NADA

    Lo único que exigimos es que el pago sea puntual de acuerdo al contrato que firmamos que dice que las fechas de pago serán los dias 15 y ultimo de cada mes,... si nosotros no cumplimos COMO TRABAJADORES con nuestro contrato nos llaman la atención o en su caso podemos ser despedidos, pero que pasa cuando la empresa NO CUMPLE con su parte NO PASA NADA

    Este fin de semana se hicieron guardias para asistir a laborar, preguntando retoricamente, creen ustedes que nosotros asistamos con las mismas ganas y compromiso para atender los errores de la compañia, sabiendo que una vez mas no nos pagaron y como ha sucedido estadísticamente el pago de la segunda quincena se difiere hasta el día 20...

    ustedes me pudieran decir que podemos hacer, somos varios compañeros que estamos en esta situacion, de antemano gracias.

     

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  • Autor
    Respuesta No: 353135

  • rosa isela
    ABOGADO CIVIL


    (Visita mi oficina)

    si uds no hacen valer sus derechos para la empresa mejor, lo q pueden hacer es ir y ´poner su queja en la procuraduria de la defensa del trabajo



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