Estado de Referencia: Estado de México

Buenas tardes, Me permito contactarles pues tengo algunas dudas sobre el derecho que tiene un empleado que decide dejar de laborar en una empresa.  

La situación es la siguiente:  El empleado lleva prestando sus servicios por 13 años continuos para una empresa transnacional.  El empezó trabajando con la empresa en Sonora Mx.  Después de 8 años recibió una promoción y la empresa lo trajo al Edo.Mx.  Hoy en día por reestructuración le ofrecen otra posición del mismo nivel en Monterrey sin embargo no le es de su interés.

En algún momento un abogado nos informo que por el tiempo que lleva laborando el empleado tiene derecho a la indemnización de 30 días por año laborado independientemente que sea decisión del empleado dejar de laborar para esta empresa.  ¿me podrás confirmar si esto es correcto y de ser así el articulo que lo respalda?

Agradezco infinitamente su asesoria.

Saludos