Estado de Referencia: Jalisco

En la empresa en la que trabajo, se nos esta informando que si tenemos una falta injustificada se nos descontara dia y medio del salario. Y aparte el dia que nos presentemos a laborar despues de la falta, se nos regresara y se nos descontara de nuevo un dia mas... Segun la contadora argumenta que todo esto lo puede hacer por que la ley lo permite.

Es verdad que puede ejercer una sancion tan grande por solo una falta ?, segun yo la LFT solo marca el descuento de ese dia y parte proporcional del dia de descanso.

Espero sus comentarios, de antemano gracias

Saludos.

estimada consultante

nuestra ley federal del trabajo establece un mes para hacer descuentos al salario del trabajador, ok

ahora bien, lo que le hizo saber su contadora, obviamente, puede ser erroneo, ya que ella sabe de numeros y no de leyes, 

por lo que le aconsejo busque ayuda en la procuraduria de la defensa del trabajo, ahi le ayudaran gratuitamente, ok 

bueno y tambien quien sabe si sepa de numeros... ya ves aqui mi estimado.... Esta lleno de pseudo abogados y conoces las respuestas totalmente erradas de muchos de ellos. Igual pueda ser que esta contadora ..quien en teoria pueda saber de numeros... igual y ni eso sabe.

No... no puede descontar dia y medio.... si no hay justificante medico solo puede descontar UN DIA que fue el que falto a laborar

Saludos

La unica forma dedescontarte dia y medio y que se proteja la empresa es que lo diga tu contrato cuando lo firmaste y que este bien sustentado pues esta practicamnete violando la ley