Estado de Referencia: Estado de México

Hola buenas tardes, tengo una duda, mi papa tenia una empresa de materiales para la construccion, el fallecio el año pasado, y desde enero de este año mi mama, mi hermana, mi abuelita y yo nos hicimos cargo del negocio. Aqui muchos de los empleados tienen ya tiempo laborando, mi papa siendo arquitecto, tenia su asistente dibujante que ganaba mucho en comparacion a los otros empleados, la situacion pues cambio, ya no estando mi papá no era necesario ese puesto de hecho su ultimo mes trabajando aqui se pasaba los dias en sus redes sociales, y dada la situacion economica de la empresa se nos hacia un lujo seguirlo manteniendo, pero no se le dijo nada, el solito una tarde nos dijo que queria llegar a un arreglo que no queria problemas que queria salir bien de la empresa, ese dia fue el ultimo que laboro nos firmo su renuncia y se fue. Y apenas nos llego una demanda por parte de el, solicitando pagos de todos lo sueldos caidos, aguinaldos, vacaciones, horas extra, en fin.. Al recibir la notificacion y leer la demanda, resulto que esta notificacion era la tercera, que nunca nos notificaron las primeras 2 veces y la proxima es en diciembre. El señor estuvo dado de alta en el IMSS ademas de que no se le quedo a deber ningun salario, se considero como finiquito una deuda que tenia con la empresa de mas de 9 mil pesos, no se llevaba registro de entrada ni de salida ni de pagos. Mi pregunta es: Yo empece una nueva empresa este año, dadas mis circunstancias fiscales. Y la empresa que era de mi papa ya no tiene funciones, que probabilidades tiene de ganar este señor? su demanda si procede? En realidad con mi mama y conmigo tuvo a lo mucho 3 meses trabajando, ya que nosotras nunca nos hicimos cargo de la empresa de mi papá.. Me preocupa porque mi negocio sin mi papa a duras penas la hemos podido mantener y estoy segura de que no pudiera soportar una demanda de este tipo.. 

Lo que necesita hacer es, de inmediato, asistirse de un abogado especialista en Derecho Laboral, a fin de que, debidamente enterado de las prestaciones que reclama el trabajador y los hechos que motivan su reclamación, comparezca conjuntamente con usted en la hora y fecha señaladas para la celebración de la audiencia de conciliaciín, demanda y excepciones, a fin de que proceda a contestar la demanda y a oponer excepciones y defensas; él sabrá cuál es la mejor estrategia para la defensa de la parte demandada, ya que con la información que usted proporciona, no es posible orientarla, además que resulta para usted pérdida de tiempo si espera escuchar diversas opiniones.

Consultante lo que tiene que hacer ES CONTESTAR ESA DEMANDA LABORAL Y EXHIBIR ESA CARTA DE RENUNCIA, para que así comprube que SE DIÓ POR TERMINADA LA RELACIÓN LABORAL, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRÓN, saludos y suerte en su caso.

Simultáneamente inicie a la brevedas posible UNA DENUNCIA DE HECHOS EN CONTRA DE SU EXTRABAJADOR, POR LA PROBABLE COMISÓN DEL DELITO DE FRAUDE PROCESAL, en virtud de que está iniciando un juicio laboral de forma fraudulenta, falseando el hecho de que RENUNCIÓ VOLUNTARIAMENTE Y SE LE PAGARON TODAS SUS PRESTACIONES LABORALES, siendo así que está invocando hechos falsos en su demanda laboral al manifestar que lo despidieron injustificadamente, saludos y suerte en su caso.

Sin otro particular por el momento, quedo de Usted como su más atento y seguro Servidor, para cualquier aclaración o información adicional.

ATENTAMENTE

LIC. JORGE ARIEL MORALES FRANCO

Oficina: (0155) 5398-0265

Celular: (044) 55-2848-7477

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