Estado de Referencia: Yucatán

Entré a laborar en una empresa hace 4 meses y mediante engaños me hicieron creer que iba a entrar en la modalidad de empleado. Cuando renuncié a mi anterior empresa y me uní a esta; es cuando me explicaron que estaba en la modalidad por recibo de honorarios. En esta modalidad no tengo ningún tipo de seguro, expido ante la empresa recibo de honorarios y pago mis impuestos correspondientes.

Sin embargo a pesar de estar en esta modalidad, no he firmado contrato alguno, estoy subordinado a un horario de entrada y de salidad, me asignaron equipo propio de la empresa y estoy a la órdenes de un superior cosa que por lo que he podido averiguar no es correcto. Platiqué con mi superior, y me dijeron que ellos tienen facultad legal para hacer todo esto ya que me según ellos sí me correponda días vacacionales, prima y aguinaldo. El problema es que todas esas afirmaciónes carecen de sustento legal porque como lo he comentado antes, no he firmado nada. 

¿Qué es lo más conveniente hacer en estos casos? ¿Legalmente los trabajos que haya elaborado para esta empresa, me pertenecen? ¿La empresa en cuestión está cometiendo alguna irregularidad en mi persona?. Espero me puedan ayudar gracias.