Estado de Referencia: Jalisco

Buenas tardes:

Quiero pedirles su asesoria , tengo 2 tienditas y tuve que traspasar una porque me fue muy mal, la empleada que trabajaba ahi la deje con trabajo con el nuevo dueño. Ella acepto quedarse con los nuevos dueños y me pidio liquidacion. Yo no cuento con dienro y le ofreci llegar a un acuerdo, sin embargo tambien podia ofrecerle trabajo en la tiendita que me quede, y con las mismas condiciones laborales.

No me dio oportunidad de ponernos de acuerdo y su abogado le recomendo ir a conciliacion y me citaron. que debo hacer? , ofrecerle el trabajo en la otra tienda en la junta, que pasa si no lo acepta?.

Mucho agradecere su ayuda, el miercoles tengo la cita en la junta

Gracias

Trata de llegar a un arreglo a fin de terminar la relacion laboral, Jamas digas que la despediste, solo comenta que traspasaste tu negocio, acompañate a la cita, con  un ABOGADO de derecho laboral.-

Si ya te notificaron de la DEMANDA... BUSCA ABOGADO  urgentemente.-

Hola, mira a lo que he leido me doy cuenta que solamente es una cita de la PROCURADURIA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO, esto quiere decir que aú no es una DEMANDA, por lo tanto te aconsejo acudir a la cita, y tu vas a actuar de la siguiente manera:

1. como primer punto y mas importante, negaras cualquier despido.

2. manifestaras el traspaso de la tienda, sosteniendo que no la corriste que primero le ofreciste quedarse en la otra tienda, que ella acepto y simplemente no se ha presentado a laboral pero que ese sigue siendo su trabajo.

3. enseguida a ella le quedan dos opciones: ir a laborar a la tienda o renunciar, TU NUNCA LA VAS A DESPEDIR, entonces si ella no desea seguir laborando contigo, le tienes que pagar su finiquito, pero eso puede ser negociable algo justo tomando en cuenta tu situacion y puedes llegar a un acuerdo con ella en cuanto a la fecha de pago.

4. si ella no esta deacuerdo con la cantidad que puedes ofrecerle por concepto de finiquito, tu pidele al procurador que determine el finiquito correspondiente y manifiesta que te llevaras esa PROPUESTA para checar tu presupuesto y consultar con tu abogado, solicitando una segunda fecha para realizar dicho pago o traer tu propuesta, segun las posibilidades.

5. Esas citas son de buena fe, son para conciliar y llegar a un acuerdo ambas partes independientemente de la cantidad debida, analizando varios factores, pero no te preocupes tu solicita otra nueva cita, si en la segunda no puedes pagarle su finiquito, y si de plano no llegan a un acuerdo en cuanto al pago del mismo, entonces si a ella le tocara proceder por la via judicial lo que segun su derecho, pero eso si es un proceso largo muy largo y tedioso por lo que es IMPORTANTE QUE AMBAS PARTES LLEGUEN A UN ACUERDO inteligente.

6. Te repito tu nunca la has corrido entonces no procede la indeminzacion constitucional. acude a las citas para escuchar que es lo que quiere y en base a eso y a lo justo tu tomaras la desicion corresponidente.

7. no te preocupes en contactar urgentemente a un abogado mientras estes en la etapa conciliatoria, pero para eso es importante que cheques bien que se trata de un citatorio de la PROCURADURIA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO y no una demanda ante alguna JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE.

Espero te haya servido la informacion, no veo mala fe de tu parte pero recuerda que muchas veces es mejor un mal arreglo que un buen juicio por lo que tendras que valorar varios aspectos. Suerte, hasta pronto.

Perla Villanueva. 

Discrepo de los Licenciados que me preceden.

La Indemnizacion efectivamente procede. Ya que usted esta cerrando la fuente de trabajo, la sustitucion patronal debe acordarse entre patrones y notificar por escrito al trabajador.

Ella le pidio su liquidacion, el no se la quizo dar.

Lo recomendado es incorrecto. No hara mas que aceptar de forma tacita la causal.

Vergonzoso el comportamiento de los abogados, ¿que eso de recomendar "negar el despido"?¿Asi aconsejan a Violadores y Asesinos?

Comparto totalmente la opinión de la Licenciada Perla, y a Skineriff, con el debido respeto, nuevamente le reitero que si debido a la circunstancia que no es abogado, tampoco ha tenido la atingencia de, por lo menos, leer la Ley Federal del Trabajo, sería mejor que omitiera emitir consejos (que no orientación jurídica), pues sólo confunde más alos consultantes, quienes necesitan encontrar una respuesta a sus dudas, ajustadas a las normas legales, y la circunstancia de recomendar negar el despido (porque de acuerdo a los datos del consultante, jamás ocurrió, no es un comportamiento vergonzoso de los abogados que asílo sugieren; vergonzoso es exhibirse sin un sustento legal).

De conformidad con lo que señala el artículo 41, de la Ley Federal del Trabajo, la sustitución del patrón, como la que se dió al haber traspaso usted el establecimiento, no afecta las relaciones de trabajo con los trabajadores, ya que el patrón sustituido será solidariamente responsable con el sustituto por las obligaciones derivadas de la relacióin laboral y de la Ley Federal del Trabajo, nacidas antes de la fecha de sustitución, hasta por el término de seis meses, contados a partir de la fecha en que se haya hecho del conociniento del trabajador dicha sustitucion, y concluido ese plazo, la obligación subsistirá únicamente con el nuevo patrón.

Por tanto, durante la conciliación administrativa a la cual usted ha sido citado por la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, lleve a usted los documentos en que conste que hizo el traspaso de la negociación a otra persona, a fin de acreditar la existencia de dicha sustitución patronal, y en caso de que la trabajadora no quiera aceptar, previa la presentación de su renuncia voluntaria al empleo, el pago de su finiquito, que comprende las vacaciones, prima vacacional y aguinaldo proporcionales, entonces dígale que se presente a continuar prestando sus servicios, toda vez que el trabajo está a su entera disposición; solicite copia del ata que se levante en dicha audiencia conciliatoria, en la que se hagan constar sus manifestaciones; solo difiero de la opinión de la Licenciada Perla en el sentido de que en dicha conciliación no es necesario que lo asista un abogado, pues considero que desde ese momento usted debe estar adecuada y correctamente asistido, por lo que es conveniente que acuda asociado de un abogado especialista en derecho laboral.