HOLA, ESPERO ME PUEDAN AYUDAR, LA SITUACION ES LA QUE SIGUE:

EN UNA EMPRESA DESPIDEN A UNA EMPLEADA DICIENDO QUE ES POR ABUSO DE CONFIANZA; EL ABUSO RADICA EN QUE LA EMPLEADA (EMPLEADA 1) LE DIO ACCESO A UNA EX EMPLEADA AL SISTEMA DE LA EMPRESA, CON EL FIN DE QUE LE AYUDARA A REALIZAR UN TRABAJO QUE LA EX EMPLEADA REALIZABA Y QUE AL MOMENTO DE SU DESPIDO NO CAPACITO A NADIE MAS PARA ESTA LABOR. MOTIVO POR EL CUAL LA EMPLEADA DIO ACCESO A LA EX COMPAÑERA. NO SE SUSTRAJO NINGUN TIPO DE INFORMACION PARA FINES CON DOLO CONTRA LA EMPRESA, SIMPLEMENTE FUE POR AYUDA EN EL TRABAJO A BENEFICIO DE LA MISMA EMPRESA.

LA EMPLEADA AL SER DESPEDIDA, INICIA UNA DEMANDA LABORAL  Y LA EMPRESA AHORA LA CONTRADEMANDA POR ABUSO DE CONFIANZA. MIS DUDA SON LAS SIGUIENTES:

* ¿LO QUE HIZO LA EMPLEADA CALIFICA COMO ABUSO DE CONFIANZA?

*SEGUN LO QUE LEI EN EL CODIGO PENAL, NO SE HACE MENCION MAS QUE LA SUSTRACCION DE BIENES MUEBLES O EFECTIVO. ¿SI LA PUEDEN DEMANDAR SI ELLA PRIMERO DEMANDO LABORALMENTE.?

ESPERO ME PUEDA AYUDAR PUES ESTO LE ESTA PASANDO A UNA CONOCIDA Y NO SE ME HACE JUSTO LO QUE LE ESTAN HACIENDO PUES SIEMPRE HA SIDO UNA PERSONA RESPONSABLE Y TRABAJADORA, Y EL ACTO QUE REALIZO NO FUE CON DOLO, SI NO CON EL OBJETO DE CUMPLIR CON SU TRABAJO, PUES LA GERENTE DE ESTA EPMPRESA NO LA CAPACITO PARA DICHO TRABAJO PERO SI LE ASIGNO LA REALIZACION DE ESTE SIN IMPORTARLE SI LO SABIA HACER O NO.