Estado de Referencia: Baja California Sur

Muy buen dia, estoy en mi primer trabajo y antes de contratarme me preguntaron si tenia disponibilidad de horario a lo que conteste afirmativamente, la cuestion es que aproximadamente 3 dias a la semana salgo de 2 a 3 horas tarde pero no me las pagan como horas extras, cuando me preguntaron de la disponibilidad de tiempo crei que se referian a que posiblemente tendria que quedarme horas extras pero no que no me las ivan a pagar, mi pregunta es:

mi patron esta en su derecho de no pagarmelas por que dije que si tenia disponibilidad de horario?

puede de alguna manera decirme que en el sueldo que me paga va una especia de dinero adicional debido a esa "disponibilidad"?

nota: llevo mas de 3 meses y no eh firmado contrato el acuerdo fe de palabra.

agradesco de antemano su ayuda.

La disponibilidad de horario del trabajador, no significa que usted deba trabajar una jornada superior a la legal sin derecho a percibir el pago del salario por el tiempo extraordinario del trabajo que preste en exceso a dicha jornada legal.

La disponibilidad de horario significa que el patróin podrá modificar al trabajador su horario de trabajo, pero sin que éste exceda de la jornada legal, que en la jornada diurna es de 48 horas semanales; 42 en la jornada nocturna y 45 en la mixta.

ok esa era otra pregunta que iba hacer, si acordamos un horario y trabajo 8 horas diarias, con eso de la disponibilidad el patron puede de pronto tomar la decicion de un dia dejarme salir una hora mas temprano para que unas horas despues regrese a cumplirla mas tarde y no contaria como hora extra?

No; el alcance de la cláudsula de disponibilidad de horario, significa que puede cambiarle el horario de su jornada de trabajo de un día para otro, y así hacerlo sucesivamente; es decir, por ejemplo, hoy trabaja de las 08:00 a las 16:00 y mañana de las 09:00 a las 17:00 horas.

Generalmente, la disponibilidad de horario se pacta en los contratos de trabajo en las empresas quelaboren los tres turnos, mtutino, vespertino y nocturno, y los trabajadores deben laborar, de acuerrdo a un rol previamente establecido, una semana en cada uno de esos turnos, sujetando su jornada a los máximos legales permitidos.

Caso similar es el de la disponibilidad de adscripción, que se presenta en empresas que cuentan con dos o más establecimientos o sucursales en una misma población, y en la que el trabajador debe prestar sus servicios en cualquiera de ellas, previa indicación del patrón, y si en este caso también existe la disponibilidad de horario, el trabajador, además de que debe laborar en cualquiera de los centros de trabajo, también se sujeta a la variabilidad de su horario de trabajo.

no me quedo muy clara la respuesta, osea si puede dejarme salir por ejemplo 2 horas antes y hacerme regresar 4 horas despues para cumplirlas?

No, le reitero, la disponibilidad de horario solamente significa que role turnos, para que mejor entienda; por ejemplo, una semana en el matutino, otra en el vespertino, la siguiene en el nocturno, etcétera.

muchas gracias