En respuesta a su consulta, le informo.
Sus derechos son los de estabilidad y permanencia en empleo, independientemente de su estado de gravidez, ya que tal circunstancia no es causa justificada para que el patrón de por terminada la relación laboral en forma unilateral.
En caso de usted sea despedida, no firme ningún documento, ni renuncia, ni finiquito, ni ninguno otro del cual el patrón pueda valerse para aducir que fue usted quien renunció voluntariamente al trabajo.
Contrate a un abogado especialista en derecho laboral, no estudiante, ni pasante, y menos coyote, para que inicie los trámites tendentes a la presentación de la demanda por despido injustificado, en la que reclame el pago de la indemnización constitucional consistente en tres meses de su último salario diario integrado; el pago de la prima de antigüedad; los salarios caídos; el pago de las partes proporcionales de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo; sueldos y prestaciones ordinarias devengadas y no pagadas, y en caso de que sea procedente la reclamación, el pago de la media hora diaria de descanso, tiempo extraordinario, pago de días de descanso obligatorio laborados, etcétera.
En caso de que su deseo fuera continuar prestando sus servicios en favor de esa empresa, entonces deberá demandar la reinstalación en el empleo, en las mismas condiciones enque lo venía prestando.
