Estado de Referencia: Coahuila

Buenos dias, mi consulta es de las contrataciones a Personal Salary, (personal de nivel medio superior), el cual no checa tarjeta de asistencia (pero se lleva una bitacora de entradas y salidas), no se le paga tiempo extra aunque lo trabaje, se le otorgan permisos con goce de sueldo compensando el tiempo extra laborado (tiempo por tiempo).  Si se le descuentan retardos, o inasistencias, cual seria su tratamiento legal?, realizarle los descuentos respectivos? o pagarle su salario en forma fija.

Muchas gracias.

hola, lo correcto es pagar las horas extras conforme a la ley, se pagan dobles o triples según la cantidad semanal.

Sin embargo dentro de las horas que se trabajan a la semana, los trabajadores y patrones pueden acordar ciertas cosas a fin de disfrutar el sabado por la tarde o algo así. si compensan tiempo con tiempo y ambas partes están de acuerdo, no pasa nada. Lo importante es: la jornada normal será de 48 horas (semanales) aquí se puede acomodar nueve horas de lunes a viernes. y si el trabajador acepta, jornada extraordinaria con esta regla: no más de 3 horas en un dia y no más de tres ocasiones en una semana ( osea 9 horas máximo). Claro que en la realidad encontramos aberraciones, acabo de ver un contrato de trabajo donde pactan una jornada diaria de 12 horas sin descansar ni un día. Todo lo que esté fuera de la ley ( out surcing, temporales, asociados y otras patrañas) no tendré validez aún que se pacte, y puede demandarse, si es para perjudicar al trabajador.