Estado de Referencia: Colima
Un día llega el abogado de la empresa para notificarme que ya no eran requeridos mis servicios en la empresa y que estaba despedido, que me correspondían conforme a la ley 2, 500 pesos por 5 meses de trabajo, mas 6 mil pesos por compensación pero como había un faltante en el inventRio por la cantidad de $16,000 pesos pues no me darían los 9,500 pero tampoco yo tenía que pagar ese faltante, me presionó para que le firmara una renuncia con ese acuerdo y obviamente no lo firmé, inicié un proceso legal en lo laboral por esa cantidad más indemnización y lo que se acumule. Mi preocupación es la siguiente: si les gano el juicio de lo laboral ellos quizás podrian demandarme por abuso de confianza? Eso sucedió en julio de 2014 o ya expiró el tiempo para demandarme por el supuesto abuso? Además les dije que yo no iba a pagar ese faltante en mercancía por $16.000 pesos ya que en un inventario que yo realizé con anterioridad los reponsabkes de ese faltante firmaron el inventario que hice como responsables pero quieren cobrármelas a mi por ser el gerente.... Que procede? Si pueden demandarme aún después de tanto tiempo? O tendrían que pagar los empleados responsables por el faltante? Tengo copias de los inventarios firmados.