Estado de Referencia: Distrito Federal

Buenas Tardes

Quisiera conocer que se hace en estos casos, ya que como empleado busco asesorarme de la mejor forma en caso de llegar a juicio.

Mi tema es el siguiente:

Entre el 1 de Agosto del 2012 a laboral a la empresa ( Cuando firmamos contrato) me indicaron que fimaria por tres meses y posterior a ellos si era apto para el puesto tendria que firmar otro contrato nuevo ... cosa que no sucedio sin embargo desde Agosto y hasta la fecha sigo recibiendo un pago por mis servicios

El dia de hoy nos enteramos que el proyecto el cual tenia una fecha de finalización del 31 de Diciembre del 2013 y con opcion a prolongarse solo durara hasta el 30 de junio  en la empresa recibimos la visita del personal de RH para informarnos que firmaramos el contrato nuevo o bien reinicidirian de nuestros servicios.( aunque por radio pasillo se tiene el entendido que la licitacion la gano otra empresa y por ese motivo nos liquidaran.

Nosotros les mencionamos que no firmariamos ningun documento y que lo dialogariamos con abogados, por consiguiente les solicito de su apoyo para asesorarnos sobre este tema y ver como podemos actuar ante tal escenario.

Actualmente yo percibo un total de 12 mil pesos menos impuestos y un bono cada mes el cual desde que ingrese me lo han estado otorgando. ( Esto de acuerdo al desempeño laboral)

Por tal motivo si cumplo casi los 11 meses de trabajo ¿Cuanto estaria persiviendo aprox si me llegaran a liquida, tomando en cuenta la información que previamente les proporcione?

Agradeciendo de antemano su apoyo, reciban un cordial saludo