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CARTA DE RENUNCIA POR INCUMPLIMIENTO DE PAGO DE MI SALARIO
- Consulta : 177140
- Autor : zapata_1951_NR
- Publicado : Lunes 19 de Noviembre de 2012 11:47 desde la IP: 201.171.186.155
- Tipo de Usuario :
- Visitas : 4,106
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AutorConsulta
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Publicado el Lunes 19 de Noviembre de 2012
Estado de Referencia: Baja California
Quisiera saber como puedo hacer una carta de renuncia por incumplimiento puntual del pago de mi salario por parte de la empresa donde yo trabajo.
Tengo trabajando con la empresa 10 años y desde hace dos años se nos ha dejado de pagar puntualmente cada quincena nuestro salario, originalmente dejaron de pagarme 2 quincenas, luego de nuevo me pagaron una y asi sucesivamente a la fecha esto se hizo costumbre y ahorita me deben 5 meses de sueldo mas 2 años de aguinaldos y por mas que e tratado de entender la situacion economica de la empresa y ademas de tener un dialogo cordial con el propietario, solamente nos promete que se pondra al corriente y cuando le decimos que necesitamos que nos pague su respuesta es que no tiene dinero que le tengamos paciencia y que buscara la manera de ponerse al corriente pero no lo hace.
El y su familia seguido andan de viaje y para eso si tiene dinero, ya no estoy dispuesta a seguir con este juego es por eso que he decidido presentar mi renuncia por inconformida, aunque me gustaria hacerlo de una manera cordial y pacifica y que lleguemos a un acuerdo para que se me pague lo que me deben. Yo soy de las personas que prefiero teher un buen arreglo a un mal pleito.
soy una persona de 61 años y me acabo de pensionar, pero no quisiera que al presentarles mi renuncia , ellos ya no se vean obligados a pagarme lo que se me debe.
Podrian ayudarme con esto, se los agredecere de antemano.
saludos
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AutorConsulta
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AutorRespuesta No: 292395
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Fecha de respuesta: Lunes 19 de Noviembre de 2012 12:17 2012-11-19 12:17 desde IP: 189.225.42.221
¿Dos años de aguinaldo y cinco meses sin pago y todavía quieres una renuncia cordial?
Lo que deberías hacer es demandar la terminación de la relación laboral con responsabilidad para el patrón.
Con todas las prestaciones e indemnizaciones que esto implica.
Te sugiero que consultes un abogado laboral a la brevedad.
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