Estado de Referencia: Aguascalientes

buen dia, agradecere mucho su asesoria,

les comento que una compañera de trabajo me agredio fisicamente con empujones o empellones, durante el desarrollo (casi culminacion de una asamblea sindical), yo no respondi a la agresion, sino que por el contrario evadi  a la compañera, luego de ello levante un acta u oficio dirigido a los representantes sindicales comentadoles de lo sucedido, quienes me firmaron el acta como acuse de recibido y quedandose ellos con una copia, asdi mismo una copia para la cvompañera que me agredio y tambien firmo mi original como acuse de recibido, esto ocurrió a finales de enero de 2010, y los representantes sindicales no hicieron nada para sancionarla, asi que pase mi acta-oficio al administrativo (patronal) quien se dio por enterado y lo agrego al expediente de la trabajadora, , como ninuguna instancia, ni la sindical ni la patronal , han llevado a cabo ninguna accion acerca de esta agresion fisica, he decidido llevarlo a la contraloria de la institucion y al abogado general de la misma, mi pregunta es : ¿tiene caducidad un ascta u oficio de reporte de agresion fisica?, es decir ¿me pueden contestar los de contraloria o el abogado general que legalmente ya prescribio el asunto?.

mil gracias por sus respuestas, agradecere toda participacion posible para poder normar mi proceder.

atte.

"macamal"

caducidad no... prescripciòn si... 30 dias....

y lo tuyo es una payasada... y claro que de haber ocurrido en la fuente de trabajo hubiera sido motivo de resciciòn para ambos.. pero en el sindicato.... nadie tiee ingerencia.... es una payasada...

quisiera saber si el termino "payasada" es de uso normal en el argot legal, ya que parece que en lugar de responder con terminos que pudiesen esclarecer la duda, te dedicas a insultar al usuario, quien realmente acude a este tipo de foros buscando soluciones a sus problemas reales, creo que si quisiera que me dijeran que es una "payasada" lo que pregunto lo haria en una esquina, en una cantina, en un circo  o en cualquier otro sitio que no incluyera a Profesionales en Derecho que voluntariamente prestan su tiempo para emitir recomendaciones, y no respuestas usadas a manera de vejacion sobre el usuario,

agradecere mucho la moderacion del lenguaje y mas aun una respuesta LEGAL, franca y encaminada a la solucion de mi duda.

agradeciendo tu tiempo, te envio un cordial saludo.

perdon...alguien mas te contesto?... no?.... es porque tu consulta es   UNA     P A Y A S A D A

1... TU NO TIENEs NINGUN NCONFLICTO LEGAL...

2...la pelea entre  dos trabajadores en el area sindical... no genera ninguna causal de despido... eso  no es un payasada.... es una estupidez.... que  por falta de conocimiento... si hay que decirte...

3...pretender qyue tu sindicato... haga que despidad a un compañero...por la PAYASADA  de un aventon... asi hubiera sido una madriza... el sindicato no puede obligar a la patronal a despido alguno...

4.... en tu trabajo... las maximas autoridades sonla patronal...quien te paga... y el sindicato... quien te acarrea... y bno tienen facultades  para tal efecto....no hay autoridad alguna  en materia laboral que te vaya a oir... sin esbosar una sonrisa... y diga coloquialmente... esto es una mmmmmammmmmaddddaaa...mas respetuos yo... le digo payasadita.... a lo que todo el foro.. de simple lectura  diria que esto es una idiotez...

y luego se quejan de que nadie les contesta sus payasadas.... !

y se la pasan los fines de semana  repitiendo y repitiendo las mismas consultas...hasta que alguien VALIENTE (ero yo)  les dice la verrdad... y ...por cierto... se ofenden...

pasdado lo anterior:

mira..tu asunto no tiene nada que ver con los reglamentso internois de tu empresa...lugar donde no ocurrio el incidente lastimoso que te causa  desagrado.... fue en el area sindical...pero el sindicato esta impedido por sus propias reglas de hacer cualquier sanciòj...en su caso los deberia sancionar a los dos y solicitar el despido  de ambos... para que haya una reyerta se necesitan dos... no uno... dos...nadie se pelea solo....

asi... con bonitas palabras... esta bien?...servido

????

que raro...crei que le interesaba su respuesta....

pues dejame decirte que, aun con tus insultos, la trabajadora fue despedida el dia de hoy precisamente por la queja que metí, ya que la reunion sindical se llevo a cabo dentro de las instalaciones de la empresa,

gracias por las s y las payasadas de tus respuestas,

eres sabio, eres grande, pero desconoces del tema,

gracias por tus respuestas

la trabajadora puede demandar y ganar la reinstalaciòn y hasta meterte a la carcel... quiera dios y no te vaya a salir  cola...

se hizo lo que se tenia que hacer, conforme a Derecho,

saludos cordiales