hola mi nombre es alonso

trabajo en una tienda soriana y me hacen trabajar 1 o 2 horas extras diario

y esas horas no se me pagan,ademas me hicieron pagar mercancia solo por que el precio estaba mal 

me descontaron 550 de mi nomina aunque en la nomina no se refleja tal descuento

que puedo hacer? puedo demandar o que solucion hay por que tengo familia que mantener y

esa es mi unica fuente de ingresos

Las horas extras se deben pagar al doble siempre y cuando no excedan de 9 a la semana si exceden de 9 a la semana las sobrantes deben pagarse al triple, si no se te estan pagando de esta manera podrias demandar el pago de prestaciones debidas ente la Junta de Conciliación y Arbitraje.  

claro que puedes demandar ante la Junta de Conciliacion Y Arbitraje por pago de horas extras, siempre y cuando compruebes estas horas (ademas que no puedes trabajar mas de 3 horas extras consecutivas), fundamentandote con tu contrato y con el articulo 123 fraccion XI constitucional ademas, de tu problema con el robo de tu salario en caso de ser salario minimo no se te puede descontar ni embargar protegido por el mismo articulo fraccion VIII y ademas como modo de defensa te fundamentas en la fraccion XXIV del citado articulo por el tema de deudas en caso de que te contrademanden... Jose Eduardo 7!

mi nombre es rosaura yaritza, las horas extras que usted realizo tiene todo el derecho de que se las paguen por que cuando usted realizo su contrato al inicio se asigno tales horas , le recomiendo que se dirija con el supervisor o gerente de su empresa y que le explique por que se le desconto tal cantidad y no aparece en su nomina , si usted esta seguro de que no realizo mal su trabajo y tiene como comprobarlo puede acudir con un abogado o ante un juzgado civil para demandar o solucionar su problema.

hola mi nombre es pedro Joaquín Martínez estudiante de derecho: De acuerdo con el artículo 123 constitucional política de los estados unidos mexicanos fracción xl, y  fracción ello tiene, usted todo el derecho de cobrar las horas extras laboradas al analizar el segundo caso hemos concluido que debe de analizar su contrato si establece que si usted llega a cometer un error se le cobrara los perjuicios que se establecieron en el contrato y debe de estar especificado el descuento en su nómina, usted no tiene toda la responsabilidad del agravio que usted no cometió ya que la empresa no cuenta con la capacitación de todo el personal que elabora en la misma.

Gracias por el apoyo tendre que a consiliacion y arbitraje para resolver esta situacion lo mas rapido posible