Buenas tardes:

Tengo una duda, si se labora un horario de 08:30 a 17:00 hrs.  de Lunes a Viernes y los Sábados de 08:30 a 14:00 hrs., con lo cual se completan las 48 hrs. de trabajo pero cuando existe una falta injustificada, permiso, castigo o en general cualquier incidencia que no permita completar la jornada semanald e 48 hrs. y en la misma semana se reporta Tiempo Extra, es correcto pagar dicho tiempo como extra pese a que debido a la incidencia no se completaron las 48 hrs. laboradas, es decir, es que aunque si entiendo que se esta generando un tiempo adicional a la jornada diaria establecida también tengo la consideración de que al final la persona no cumplio con sus 48 hrs. de trabajo por lo que no me parece justo que se les pague como tiempo doble sino hasta una vez que en efecto hayan cumplido las dichosas 48 hrs., he intentado buscar un fundamento para esto, podrían apoyarme por favor?

Gracias y saludos!