Estado de Referencia: Guanajuato

Que tal, tengo un caso donde una persona con un puesto de confianza, esta siendo obligada de alguna manera, a aceptar ser la responsable de una Subdireccion (sin  pago extra de ningun tipo, mas que la carga de trabajo extra de ser encargada de una subdireccion ademas de sus obligaciones normales del puesto) , dado que el Subdirector en si NO existe por un procedimiento administrativo que se le impuso, y decidio renuniciar.  el Director General y  el de Administracion y Finanzas, le envian un memorandum donde le indican que apartir de tal fecha, ella es la responsable de la Subdireccion (Sin tener el nombramiento de Subdirectora, solo las funciones en su puesto normal) a lo cual ella, no acepta, y le dicen que el hecho de no acatar dicha orden, se consideraria "perdida de confianza" y por consiguiente se le recindiria de su puesto.

Es posible que la Autoridad haga eso?  bajo que fundamento legal o que opcion tiene la trabajadora para protegerse ?

Espero su respusta, saludos! 

Que demande el despido injustificado.

Aunado a ésto, ellos deberán de presentar un aviso de rescisión donde funde y motive la supuesta causal de perdida de la confianza, por los hechos que cuentas, no es pérdida de confiza.

Sólo que reciba su aviso de rescisión (si es que se lo dan) y acuda de manera indmediata con un abogado laboral. Si no dan esté aviso, pero no le permiten la entrada, estarían despidiendola injustificadamente.