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JUICIO LABORAL
- Consulta : 157156
- Autor : lopezcuellar_NR
- Publicado : Sábado 23 de Junio de 2012 22:24 desde la IP: 189.190.125.83
- Tipo de Usuario :
- Visitas : 4,131
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AutorConsulta
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Publicado el Sábado 23 de Junio de 2012
Estado de Referencia: Puebla
Hola mi caso es el siguiente tengo un pequeño negocio en sociedad con mi hermano, resulta que me esta demandando la que fue su mujer,,, ella tenia participacion en el negocio como familia jamas como empleada, pero ellos se separaron, y ahora lo demanda a el por pension alimenticia y a mi por despido injustificado,,,era obvio no la podia seguir teniendo en mi negocio ya que la separacion fue por una infidelidad de ella no fue con dolo ni mucho menos,,,ahora ella pone como tercero al seguro social y pues como familia jamas hablamos de eso , aclaro nunca fue mi empleada ni nada,,, de hecho tiene un hijo con mi hermano y en su denuncia ella dice que comenzo a laborar el 2008 y el niño nacio el 2006 eran pareja que recomendacion me dan? de antemano gracias...
atte,,, Wendy P.
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AutorConsulta
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AutorRespuesta No: 272046
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Fecha de respuesta: Sábado 23 de Junio de 2012 22:27 2012-06-23 22:27 desde IP: 189.136.114.87
CONSULTANTE lopezcuellar_NR,
Presente:
Reciba un cordial saludo de mi parte, y en relación a su pregunta jurídica, le comento lo siguiente:
Lo que le aconsejo consultante que haga jurídicamente en su caso es que, a la brevedad posible elabore por lo menos 4 Actas Administrativas Laborales de Rescisión de Contrato Sin Responsabilidad Para el Patrón, en virtud de que el Trabajador Faltó en más de 3 ocasiones en un Período de 30 días hábiles, en términos de lo dispuesto por los artículos 47 y 51 de la Ley Federal del Trabajo, para que posteriormente haga un escrito a laJUNTA LOCAL QUE LE CORRESPONDA, A EFECTO DE INFORMAR ESTA SITUACIÓN, ASÍ COMO LA CORRESPONDIENTE BAJA DEL TRABAJADOR DE SU "//mexicolegal/foro-verconsulta.php?id=153161&forod=0">EMPRESA A PARTIR DE LA FECHA DE LA ÚLTIMA ACTA ADMINISTRATIVA LABORAL SUSCRITA POR LA EMPRESA, POR RESCISIÓN DEL CONTRATO VERBAL DE TRABAJO QUE EXISTÍA ENTRE EL TRABAJADOR QUE MENCIONA Y LA EMPRESA O PATRÓN EMPLEADOR, al efecto sírvase encontrar un FORMATO DE ACTA ADMINISTRATIVA LABORAL, la cual espero que le sea de utilidad en su caso, misma que puede adecuar para su asunto:
“ACTA ADMINISTRATIVA
EN LA CIUDAD DE MÉXICO, D.F.SIENDO LAS 14:36 HRS. DEL DIA 05 DE OCTUBRE DEL 2004, EN LAS OFICINAS DE_______________________., SITO EN ________________, COMPARECE EL SR. ____________________________, EN SU CARÁCTER DE _______________, SIENDO EL OBJETO DE ESTA REUNION EL LEVANTAR LA PRESENTE ACTA DE HECHOS CON EL FIN DE DESLINDAR RESPONSABILIDAD RESPECTO A LA FALTA INJUSTIFICADA DEL DÍA DE HOY DE LA SRITA. ____________ QUIEN NO PRESENTO NINGUN COMPROBANTE QUE JUSTIFICARA SU INASISTENCIA DE ESTE DÍA.
EN "//mexicolegal/foro-verconsulta.php?id=153161&forod=0">USO DE LA PALABRA DEL SR. ________________________, INFORMA QUE NO SE PRESENTÓ A LABORAR EL DÍA DE HOY LA SRITA. ____________ QUIEN TIENE EL PUESTO DE _______, DEJANDO SIN CONCLUIR, PARA PERJUICIO DE LA EMPRESA, EL SIGUIENTE TRABAJO:
(DESCRIBIR A DETALLE SUS FUNCIONES QUE NO REALIZÓ ESE DÍA)
ACTO SEGUIDO SE LE CONCEDE EL USO DE LA PALABRA ALSR. ________________________, EN SU CARÁCTER DE _______________, MANIFESTÓ LO SIGUIENTE:
EN VIRTUD DE LA PRIMERA FALTA INJUSTIFICADA DE LA SRITA. ____________ QUIEN TIENE EL PUESTO DE _______, EN UN PERÍODO DE 30 DÍAS LABORALES, TAL COMO LO MARCA LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, GÍRESE LAS INSTRUCCIONES CORRESPONDIENTES A LA PAGADURÍA DE ESTA EMPRESA, PARA EL EFECTO DE HACERLE A DICHA TRABAJADORA EL DESCUENTO CORRESPONDIENTE A ESTE DÍA DE SALARIO, EN VIRTUD DE LA CITADA FALTA INJUSTIFICADA, PARA LOS EFECTOS LEGALES CONDUCENTES.
LEVANTANDOSE ESTA ACTA ADMINISTRATIVA LABORAL, EN TÉRMINOS DE LOS DISPUESTO POR LOS ARTICULO 47 Y 51 DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO, FRACCION X, QUE DISPONEN QUE SON CAUSAS DE RESCISION DE LA RELACION DE TRABAJO, EL TENERMAS DE TRES FALTAS INJUSTIFICADAS EN UN PERIODO DE 30 DIAS SIN RESPONSABILIDADALGUNA EL PATRON. EN CASO DE VOLVER A OCURRIR SE HARA ACREEDOR A LA RESCISION DE CONTRATO EN TÉRMINOS DE LEY.
NO EXISTIENDO OTRO ASUNTO QUE TRATAR, SE CIERRA LA PRESENTE ACTA RESERVÁNDOSEOMNICARGA, S.A. DE C.V., EL DERECHO QUE CONFORME A SUS INTERESES LE CORRESPONDA, PARA EL EFECTO DE EXIGIR, YA SEA PENAL, LABORAL O CIVILMENTE A LASRITA. ____________ QUIEN TIENE EL PUESTO DE _______, EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES Y EL RESARCIMIENTO DE LOS DAÑOS Y PERJUICIOS EN QUE HUBIERE INCURRIDO.
LEIDA LA PRESENTE Y ENTERADAS LAS PARTES QUE INTERVINIERON DE SU CONTENIDO Y ALCANCE LEGALES, FIRMAN DE CONFORMIDAD LAS PERSONAS QUE INTERVINIERON EN LAMISMA.
ELABORO:
___________________________________
EN SU CARÁCTER DE _______________,
TESTIGO TESTIGO
NOMBRE NOMBRE
PUESTO PUESTO”
Por lo que le aconsejo que se asesore cuanto antes de un abogado que sea experto en DERECHO LABORAL CON ESPECIALIDAD EN REPRESENTACIÓN PATRONAL, de esta forma tendrá garantizado el éxito de su asunto, y si no cuenta con los recursos económicos para pagar los honorarios de un abogado particular, PUEDE RECURRIR A LOS SERVICIOS JURÍDICOS PROFESIONALES Y GRATUITOS DE LOS ABOGADOS DE OFICIO DE LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DE SU LOCALIDAD, espero que esta información le sea de utilidad en su caso, y que en breve lo resuelva favorablemente.
Sin otro particular por el momento, quedo de Usted como su más atento y seguro Servidor, para cualquier aclaración o información adicional.
ATENTAMENTE
LIC. JORGE ARIEL MORALES FRANCO
Oficina: (0155) 1085-2707
Celular: 55-3462-7069
E-MAIL: l c y a . j o r g e m a r r o b a g m a i l . c o m (minúsculas y todo junto)
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Autor
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AutorRespuesta No: 272049
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Fecha de respuesta: Sábado 23 de Junio de 2012 23:10 2012-06-23 23:10 desde IP: 201.141.2.204
Si a usted ya le notificaron por parte de la Junta Local la demanda por despido injustificado, debe contratar urgentemente a un abogado especialista en materia laboral y además patronal, ninguna acta adminstrativa que haga con posterioridad a los hechos le sirve de nada y menos si no le notificó por escrito a la hoy actora la causa de rescisión laboral sin responsabilidad para el patrón. Su abogado probablemente le recomendará que ofrezca la reistalación o la negación de la relación laboral, pero nunca que realice actas adminstrativas posteriores a los hechos. Aquí no encontrará la solución, busque de inmediato un abogado especialista en materia laboraral ya que de lo contrario podrá sufrir graves daños en su patrimonio.
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