Que tal foro...
Mi esposa fue separada de su puesto en febrero, ella continua recibiendo la parte fija de su compensación, y está en pláticas con RH y Juridico negociando su liquidación. Sin embargo no ha podido llegar a un acuerdo satisfactorio por diferencias en la parte variable de su compensación.
Hace un mes le revocaron acceso a los sistemas de la empresa y correo electrónico (sus herramientas de trabajo), y la semana pasada su gafete de acceso fue desactivado. Ella continua siendo empleada, sin embargo no tiene posibilidad de accesar al lugar de trabajo (oficinas).
Esto constituye una violación de la empresa ? Cuál es la forma legalmente válida de documentar que ella está asistiendo, pero la empresa no le permite el acceso, seguramente con la intención de documentar un abandono de trabajo.
De antemano muchas gracias !
