Estado de Referencia: Jalisco
Saludos! Tengo dudas de como proceder con el caso de una empleada, ya que les platico brevemente la situación, la empleada es una afanadora la cual tiene alrededor de 2 años de antiguedad en la empresa, en menos de 8 meses acumulo 67 dìas de incapacidad (por diversas justificaciones) esta ultima segun los empleados se leciono intencionalmente provocandose un machucon de uña lo cual implico otros (14 dias de incapacidad), esto sin embargo como empresa y segun los lineamientos no es motivo de despido sin embargo por motivo de las ausencias de la trabajadora las otras 2 afanadoras se les rolaba constantemente los turnos para cubrir a esta trabajadora, (lo cual esta expreso en su contrato laboral, "la duración de la jornada semanal sera de 48 cuarenta y ocho horas, divididas en seis dias de la semana, con 30 minutos para comer, con el cual el trabajador disfrutara 1 dia de descanso semanal, en el entendido de que se prestara sus servicios en turnos ROTATIVOS, si la empresa así lo designa.
Al regresar de su ultima incapacidad se le notifico que se le rotaria el turno y ella verbalmente indico que no tenia problema, que le beneficiaba (trabjaria 38 hrs y descansaria 3 dias a la semana), sin embargo al segundo dia comento que le era imposible llegar a las 9:00 am que la cambiara a las 7:00 am, a lo cual se le comento que no se podia debido a los roles asignados, a lo cual la trabajadora ya no se presento a laborar y posterior entrego un citatorio de conciliación y arbitraje en el cual no indicaba el motivo del citadoro solo que era con "la finalidad de encontrar una solución amistosa respecto de la problematica expuesta por la parte obrera", se asistio a la junta a la cual la trabajadora no se presento y se levanto una acta en la cual aparece que no comparecio, sin embargo se le llamo para notificarle a la empleada que se presentara a laborar ya que no la estamos despidiendo a lo que ella solo comenta que "lo que queriamos era correrla y no lo iban a lograr que no pensaba renunciar y se atubieran a las consecuencias".....
Aqui es donde mi duda es como empresa como te amparas o se procede en estas situaciones? es posible? actualmente no se ha presentado desde hace casi 2 meses, siguen corriendo sueldos caidos? no existe una demanda aun sin embargo ella comento que estaba preparando una demanda...
Les agradeceria sus comentarios y ayuda.
Saludos cordiales.
