Estado de Referencia: Puebla

Buen día.

Debido a alguna clase de movimiento empresarial que desconozco, mi jefe ha decidido despedir a todos sus empleados de una de sus empresas para recontratarnos en otra, desempeñando el mismo puesto y con las mismas percepciones. He de decir que estamos dados de alta en el seguro con salario mínimo aunque nuestra percepción es diferente.

Ahora bien, lo que nos está dando de liquidación dificilmente corresponde con ello, más bien es el equivalente al cálculo del finiquito, cual si hubieremos renunciado. Al hablar de esto con él, me ha ofrecido una "carta de antiguedad", con base en lo cual, la nueva empresa reconocería el tiempo que he laborado para la anterior.

Lo que quiero saber es si este tipo de carta tienen agún valor legal, o si está saliendo por la tangente y no existe un tipo de documento como tal.

Gracias de antemano por su respuesta.