Tengo mas de nueve años trabajando en coppel, desde el 28 de abril del 2004 hasta la fecha en ciudad Juarez Chihuahua.
Desde un principio se me contrato como técnico en electrónica para trabajar en el taller de servicios de la ciudad, por mi desempeño cuatro años después se me otorgo el cargo como responsable general del taller, tres años después uno de los jefes me retiro del cargo ya que prácticamente le estorbaba para que el obtuviera beneficios de este departamento, y como no tenia ningún argumento para mi despido termino por mandarme como vendedor de piso en una de las tiendas departamentales, alegando no te estamos despidiendo pero la empresa te necesita en otra parte, por mas de una año y cinco meses he estado navegando de tienda en tienda con la intención de que me canse y presente mi renuncia. Hace unos días terminaron por despedirme ya que recientemente la empresa esta utilizando una nueva forma para evitar las demandas (actualmente estoy incapacitado y sigo en la nomina).
Coppel tiene la prestacion de otorgar al empleado la misma cantidad que el ahorra, si yo ahorro 100 pesos la empresa pone otros 100 pesos Pero, tiene la política de no entregar el ahorro hasta que el empleado se retire de la empresa.
El día que me despidieron practicamente me comentaron esto, usted tiene 40 mil pesos ahorrados y otros 40 mil que le otorga la empresa, se le entregaría eso y sus proporcionales (aguinaldo, vacaciones etc.), además de unos 7 mi pesos por su liquidacion, un aproximado de 92 mil pesos, si usted me demanda, posiblemente gane ya que lo estamos despidiendo sin argumento alguno pero, en el momento en que demande nos reservamos el derecho de entregarle la parte del ahorro que la empresa le otorga, si toma en cuenta que su liquidacion seria aproximadamente de unos 45 mil pesos, pero nosotros le quitaríamos los 40 mil del ahorro que la empresa le da y si a eso le agregas que le tienes que pagar el 30% del total al abogado, basicamente no te conviene demandar, es mejor que te vallas. Actualmente ya implementaron este proceso con algunos de los empleados que despidieron, por otra parte los gerentes se están aprovechando de esto para amenazar a los trabajadores, haciendo comentarios como este: Te vas y te doy tu ahorro, si demandas te retiro la parte que la empresa les otorga y al fin de cuentas te queda menos dinero, ademas que la empresa no daría buenas referencias tullas.
Por todo esto me quedo con algunas dudas.
Legalmente la empresa te puede retirar su parte del ahorro si demandas?
La empresa puede reservarse el derecho de no entregar el ahorro cada año y entregarlo hasta que el empleado se retire?
En parte no se entrega el ahorro ya que también hacen cobros a los empleados por mercancía faltante y de esta manera tienen un respaldo por si el empleado se retira , esto es correcto?
Hay alguna dependencia gubernamental en la que se puede presentar una denunciar y que realice una revisión mas profunda?
Que otras opciones puedo tener?
Muchas gracias, saludos.
