Estado de Referencia: Durango

Buen día, mí preocupación es que no se cuanto me toca de retiro al renunciar a mi trabajo, gano 221.12 pesos por día mas 10% por puntualidad, mas 10 % por asistencia, bono de limpieza y bono de despensa que en total dan un promedio de 1979 pesos por semana .  Tengo laborando en esta empresa 16 años 5 meses, quiero saber cuanto me corresponde de retiro al renunciar, gracias.

nunca hay que renunciar....pero si ya firmaste la renuncia...

Acude  urgentemente ante la PROCURADURIA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO, para que te apoye iniciando o  revisando el expediente laboral,  puedes también, sin es tu deseo,  acudir a las universidades del estado o privadas que tienen escuela o facultad de derecho, y en el departamento de servicio social te asignaran un pasante que puede ayudarte con tu asunto, puedes también  acudir a un partido político, el que sea, ahí tienen SECRETARIA DE ACCION Y GESTION SOCIAL y ellos tienen abogados que se encargan de estos asuntos; siempre hay una solución; a tu pregunta, si no se proporcionó domicilio puede haberse ordenado el archivo definitivo de tu expediente o asunto, es muy importante que vayas y veas, pero no le digas a tu abogado hasta que hayas verificado el estado de tu expediente, lo más manejable es la procuraduría de la defensa del trabajo. Déjalos trabajar, ellos saben que hacer. En esta misma página puedes consultar con ROCA VIRTUAL, con el LIC: POLO DE ECATEPEC…. TAMBIEN CONOCIDO COMO ABOGADO LEON o con SERGIOA….RAUL CADENA…, que son los más destacados abogados laboristas del foro.

Lic. Garovalo, no le contestó al consultante: SI RENUNCIA NO LE TOCA NI POR MUCHO LO QUE LE CORRESPONDERIA SI RENUNCIARA por muchos abogados que consulte. El problema es que muchos consultantes piensan que renuncia es igual a liquidación y pues es obvió que no es lo mismo. Por otro lado, el consultante nunca dijo que ya renunció. Si no lo ha hecho mejor que se quede como está mientras tanto pues va a caer en el error de muchos.

En muchas empresas se dan casos de empleados que son liquidados por x o y razones con una buena cantidad de acuerdo a la ley y nunca falta el empleado que piensa que si renuncia le tocará una suma similar (no es el caso).