Estado de Referencia: Estado de México

hola buenas tardes les comentare brevemente mi caso para que me digan que puedo hacer

trabaje en una empresa 9 meses cuando entre tenia mes y medio de embarazo pero yo no lo sabia, desempeñe mis labores como debia hasta que me fui de incapacidad la cual no me pago el seguro por que no tenia 30 semanas cotizadas y la empresa tampoco quiso pagarme durante mi incapacidad yo me entere que cuando regresara ivan a despedirme pero me presente a trabajar de manera normal el dia que finalizo mi incapacidad, pero cuando llegue a recursos humanos me dijeron que mi lugar ya estaba ocupado y ue me ivan a rehubicar con lo cual no estuve de acuerdo ya que el puesto que me ofrecian era de mensajera cuando yo anteriormente desarollaba uno de secretaria, me dijeron que solo me daria un mes de lactancia que era lo que la ley indicaba por lo que yo renuncie por que no estaba de acuerdo y firme mi renuncia en la cual decia que estava de acuerdo con lo que me daban y que era por mi gusto, pero realmente fue una presion lo que hubo sobre mi con todo lo del cambio de puesto lo que quiero saber es si puedo proceder legalmente contra la empresa despues de haber firmado mi renuncia.

todo el problema fue por mi embarazo

Buenos días, 

Fuí despedida el 15 de enero del 2015 (un día despues de haber avisado que estaba embarazada y que debía acudir a cita IMSS). Ya interpuse la demanda laboral y la empresa aún no ha sido notificada. Me comentaron que mi despido podría ser interpuesto a traves de una demanda civil por discriminación. Quisiera saber si procede ya que se trata de una empresa que cometió muchas irregularidades en mi persona, no pagaba utilidades, utlizaba pagadoras, me tenían con un salario inferior al real, no pagaban horas extras y trabajaba más de 8 horas. Quedo en espera de su respuesta.Gracias.