Buen día, 

Quiero hacer una consulta acerca del despido injustificado. Mi novio lleva trabajando desde febrero de este año con horarios de oficina en una agencia, pero nunca firmó ningún contrato, ni fue inscrito al IMSS ni nada. Lo único con lo que podría comprobar la relación laboral es con los "recibos" que le firmaba a su jefa semana a semana cuando le pagaba. De esos recibos él no tiene copias. 

Hace 2 semanas tuvo un problema en el trabajo (el fin de semana, que no está dentro de su horario laboral), y lo suspendieron 1 semana, y al regresar a la oficina su jefa le dijo que ya no iba a ser necesario que estuviera en las horas de oficina. Cabe mencionar que debido al giro de la empresa, contratan personal (sin contrato) por evento, en los cuales él fue contratado la semana pasada. Entonces él ya no trabaja en su horario de oficina como hasta hace 2 semanas. ¿Esto puede pasarlo su jefa como despido justificado?

Además quedó de palabra con su jefa que le iban a pagar su aguinaldo en diciembre, pero cuando debían pagarselo no lo hicieron ni lo piensan hacer. ¿Qué puede hacer para conseguir su aguinaldo, así como otras prestaciones que nunca le dieron como vacaciones, prima vacacional, etc.?

Gracias de antemano por la respuesta. 

Bueno primero que nada le doy respuesta a tu pregunta sobre el contrato, y este no es necesario para que se configure una relacio laboral, es decir el trabajador nunca pierde sus derechos aun y el contrato sea verbal, y bueno para reclmar todas esas prestaciones a las que te refieres habra que demandar el despido injustificado, solicitando en la demanda las aportaciones que el patron debio de hacer al IMSS y al INFONAVIT y que le hagan retroactiva su inscripcion al seguro social por elt iempo que duro la relacion laboral. y asi mismo en la demanda se reclamaria el pago del aguinaldo. vacaciones, prima vacacional, prima de antiguedad, horas extras, salarios devengados, si trabajo los domingos prima dominical, espero sea de utilidad para ti mi respuesta y quedo a la orden...