Estado de Referencia: Jalisco

Buenos días,

Tengo una pregunta, resulta que mi empleador me ha contratado el 24 de junio del presente, bajo un contrato laboral indefinido como Gerente de sucural, bajo un salario de $ 10,000.00 (diez mil pesos 00/100 m.n) con 3 meses con garantia de resultados pero el 18 de julio me avisa por medio de correo electronico que mi salario estara condicionado a ventas desde el primer mes, mi equipo de trabajo fue contratado el 18 de julio bajo las condiciones salariares de $5,000.00 (Cinco mil pesos 00/100 m.n) sin embargo 3 dias mas tardes tambien les cambiaron los terminos sobre comisiones sin salario, mi equipo empieza a trabajor a partir del  22 de julio y algunos de ellos renunciaron por el cambio de condiciones de pago, sin embargo ayer 29 de julio recibo un aviso de RH en donde me dicen que dejo de pertenecer a la empresa a partir del 31 sin causa justificada ya que no he tenido el tiempo necesario para dar mis resultados aun cuando desde un inicio me habian dicho que estaria 3 meses con la garantia de resultados (sin terminacion de contrato) en este caso que es lo que procede, la empresa esta incumpliendo el contrato laboral sin causa aparente como me deben liquidar, o que es lo que procede?

Gracias por todo!

SI TU CONTRATACIÓN FUE POR TIEMPO INDEFINIDO Y EN EL CONTRATO SE ESTABLECE CUAL SERÁ TU SALARIO FIJO, ENTONCES ES ILEGAÑ QUE SE REDUZCA TU SALARIO Y TE DIERON DE BAJA COMO EMPLEADO SIN CAUSA ENTONCES  SE TRATA DE UN DESPIDO INJUSTIFICADO TE DEBEN DE DAR LA INDEMNIZACIÓN DE TRES MESES DE SALARIO POR EL DESPIDO, LAS VACACIONES, PRIMA VACACIONAL Y AGUINALDO PROPORCIONALES POR LO MENOS, EN CASO CONTRARIO ACERCATE CON UN ABOGADO LABORALISTA PARA QU ELLEVE TU CASO, ES IMPORTANTE QUE CONSERVES TU COPIA DEL CONTRATO Y NOMINAS O RECIBOS DE HONORARIOS QUE TENGAS PARA CONBRABOR LA RELACIÓN LABORAL.

ATTE: JUAN CARLOS ALCANTAR ABOGADO ESPECIALISTA EN MATERIA LABORAL

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