Buenas tardes.
Mi esposa y yo trabajabamos en la misma empresa, en departamentos y con funciones/responsabilidades diferentes, ella ventas, yo control administrativo. En junio 2014 ella recibio oferta laboral de un competidor, del mismo sector, para una posición en ventas. Durante el proceso de entrevistas ella reporto verbalmente a los departamentos de RH y a su linea de reporte que yo continuaria trabajando en la misma empresa, la empresa no vio inconveniente y tampoco le solicitaron firmar algún documento que avalara este tema. Ella acepto la oferta y comenzo a laborar en la nueva empresa en julio.
La relación laboral con su nuevo jefe empezo a venir a menos en diciembre. En paralelo, de buena fe, ella reporto que "existia la posibilidad" de que yo fuera promovido a una posición en dónde tendria mas injerencia en temas relacionados a ventas (cosa que de hecho no ha sucedido). Y finalmente en enero 2015 la relación con su jefe empeoro, y creemos que a falta de una mejor razón la separan de sus funciones. RH, Juridico y su gerente le comunican que esto debido a un "Conflicto de Intereses" conmigo.
Durante los últimos 3 meses ella ha buscado moverse a otro puesto dentro de la misma, pero en todos los casos RH ha bloqueado los movimientos aduciendo conflictos de interés, ella continua percibiendo su compensación, pero creemos que es cosa de tiempo para que la separen de la empresa por "restructuras".
La pregunta es si "Conflicto de Intereses" tiene algún fundamento legal para una separación de la empresa o en éste caso la empresa tendria que buscar razones diferentes para liquidarla de la empresa.
Gracias.
