Lo primero que debe hacer, es contratar a un abogado especialista en Derecho Labora, a fin de que comparezca con usted en la fecha y hora señalada para la audiencia de Conciliación, Demanda y Excepciones, y exhibiendo los documentos que acrediten la personalidad del centro de trabajo y de quienes se apersonan en su representación, incluído el propio abogado, proceda a contesta la demanda y a oponer las excepciones y defensas que sean procedentes.
Si usted hace caso omiso a la anterior recomendación y no se presenta ante la autoridad laboral con los documentos justificativos de la personalidad y tampoco contesta la demanda, le harán efectivos los apercibimientos contenidos en el auto que se contiene en el emplazamiento, y lo tendrán por contestando la demanda en sentido afirmativo y por perdido el derecho de ofrecer pruebas, lo que indefecti blemente conducirá a un laudo en que lo condenarán a pagar las prestaciones que le demanda la parte actora, sobre la base de lo que ella haya dicho en su demanda.
Por otra parte, si usted controvierte la fecha de ingreso, la antigüedad, la jornada, el horario, los descansos semanales, el salario, etcétera, es usted quien deberá demostrarlo, ya que la carga probatoria en el juicio laboral, no le corresponde a la parte demandante, sino al patrón demandado, ya que es éste quien cuenta con los documentos necesarios para demostrar las mentiras que usted dice se contienen en la demanda.
