Estado de Referencia: Tabasco

Buen día, en la empresa nos piden que se firmen dos contratos, el primero “según dicen" es para la empresa de outsorcing que nos paga, y de la cual en ningún momento hemos tenido contacto alguno con ellos, y el otro es a nombre de la empresa con la que inicialmente fuimos contratados.

Es decir, nos contrato la empresa por una cantidad mensual fija, y nunca se firmo de un contrato, de esto cada quincena nos entregaban los recibos de nomina por esa cantidad.

Después de varios meses nos informaron que a partir de cierta fecha nos pagarían por medio de una empresa de outsorcing y que deberíamos firmar un primer contrato; pero que este contrato solo contemplarían un sueldo mínimo con el cual nos registrarían en el seguro social, y que de todas formas estaríamos percibiendo nuestro sueldo integro por el cual fuimos contratados, en el recibo de nomina que nos entrega la empresa de outsorcing se especifica los sueldos y salarios con la cantidad mínima y la diferencia dice que se trata de "fondos y pensiones de supervivencia".

En el segundo contrato, (que hasta la fecha no nos han entregado), dicen que aparecerá el salario real que estamos percibiendo y por el cual fuimos contratados.

El problema es que nos están presionando para firmar el primer contrato supuestamente por motivos de auditoría y en segundo contrato dicen que lo están preparando y no hay fecha próxima para que nos lo entreguen.

Es correcto lo que quieren hacer?

Debemos firmar ambos contratos?

Que podemos hacer?

Que ocurre si firmamos solo el primer contrato y nos despiden?

Agradezco de antemano puedan apoyarme y aclarar las dudas.