Estado de Referencia: Distrito Federal

actualmente me encuentro trabajando para un empresa la cual al año presente cumplo 5 años, al año de haber entrado aqui firme un contrato de confidencialidad por 5 años, por lo cual sigue vigente. hace un año nos hicieron firmar un contrato con un outsorsing que mi jefe trajo con el fin de ¨¨mejorar¨¨ la nomina y prestaciones pero en realidad es para deslindarse de la responsabilidad como patron, ya que mis recibos de nomina aparecen a nombre de esta empresa del outsorsing la cual no es la misma por la que labore desde hace 5años.

Ultimamente las cosas se han puesto mal en la oficina y mi jefe llego el dia de ayer con un contrato de confidencialidad,que nos esta pidiendo firmar con el argumento de que el outsorcing lo esta pidiendo, el acuerdo define de manera muy subjetiva la definicion de ¨informacion confidencial, esta se maneja como cualquier informacion considerada como confidencial por parte de mi jefe podria ser motivo de demanda con un pago de indemnizacion de 850, 000 mxn que se deben de pagar de inmediato o en su caso se añadira un 8% de interes mensual.

Esto es normal? que puede pasar si yo  no firmo dicho contrat o esto sea motivo de despido justificado?, 

Cabe mencionar que dos de mis compañeros ya anunciaron su renuncia antes de que llegue con el acuerdo de confidencialidad, y en mi caso tambien estoy por presentar mi renuncia, aun asi si yo renuncio tengo que firmar este acuerdo, aun teniendo ya firmado uno?

Agradezco mucho su asesoria ya que me encuentro muy preocupada.