Estado de Referencia: Baja California

Buenos Días:

Trabajo en un empresa desde hace 4 años, se realizo un cambio de razón social y marca comercial este año, se corre el rumor que se nos va a liquidar con una cantidad menor a la de ley a cambio de conservar nuestros empleos.

Mi duda es que existe un codigo de conducta (el cual nunca firme, ni lei al ingresar) el cual indica es una guia ante probables escenarios que se puedan presentar diariamente en el trabajo, en el cual uno de los puntos es que no deben de trabajar 2 familiares en la empresa ya que puede representar algun conflicto para esta. Al parecer me quieren levantar una sancion administrativa (La cual se va a mi expediente; en el mejor de los casos) por trabajar mi cuñada y yo en la empresa ella tiene 7 años de antiguedad.

Debo de firmar la sancion que me quieren imponer aún cuando yo notifique el parentezco a la persona que me entrevisto, a mi jefe directo y al jefe de recursos humanos, los cuales a su vez me indicaron que no habia problema ya que no teniamos parentezco de sangre?

Cabe señalar que dicho codigo de conducta no aclara cual es la sancion a la cual te haces acreedor, que quien me contrato y el jefe de recursos humanos de hace 4 años ya no laboran para la empresa. Lo que no quiero es que utilicen esto para despedirme sin ningun tipo de liquidacion y sobretodo no quiero afectar a mi familiar.

Es valido levantar una sancion despues de 4 años desde que ingrese a la empresa, no prescribe el recurso para la empresa.?

Muchas gracias de antemano por su asesoria.