Estado de Referencia: Sinaloa

Buenas tardes,

mi consulta es la siguiente:

trabajo en un jardin de niños particular,  la cuestion es que las maestras no quieren firmar ni contrato ni el reglamento interno, se  rehusan a que  se les llame la atencion, le faltan el respeto a la directora,  llegan tarde,  y se les empezo a descontar los retardos, aqui tenian ciertos privilegios  como internet (del cual abusaron y se les tuvo que quitar) no quieren por ningun motivo apagar el celular y etc

mi pregunta es: tienen bases para demandar  a la directora? ya amenazaron con hacerlo) si renuncian a que tienen derecho?  que pasa si no firman el contrato y el reglamento? podemos citarlas por medio de la secretaria de trabajo?

la verdad me urge,  su respuesta GRACIAS

Si, si pueden y tienen derecho a demandar a la Directora y al propio centro de trabajo.

Primero, porque a través de ese nuevo contrato, el patrón pretende modificar unilateralmente las condiciones de trabajo en que venían laborando, lo que constituye una violación a diversas disposciopnes de la Ley Federal del Trabajo que pueden, incluso, derivar en una demanda por despido injustificado equiparable.

En segundo lugar, para que pueda regir en cualquier empresa un Reglamento Interior de Trabajo, se requiere que exista previamente un sindicato que lo negocíe con el patrón, y una vez que acuerden en sus artículos, las diversas disposiciones que reglamenten el contrato colectivo de trabajo, deberán depositarlo ante la Junta de Conciliación y Arbitraje para que sea sancionado, aprobado y registrado, una vez que lo firmen los representantes patronal y sndical.

En consecuencia, si el patrón pretende también imponer un reglamento interior de trabajo ilícito, como en la especie ocurre, los trabajadores no están obligados a observarlo, y si el empleador, con base en ese apócrifo reglamento impone cualqueir sanción a un trabajador, puede tambiién demandarlo por ello.