En respuesta a su consulta, le informo.
De conformidad con los artículos 60 y 61, de la Ley Federal del Trabajo, la jornada nocturna es la que media entre las veinte y las seis horas, y no debe de exceder de siete horas diarias; esto es, cuarenta y dos horas semanales.
Ahora bien, la circunstancia que el artículo 61, establezca que la jornada nocturna debe de ser de siete horas diarias como máximo, no necesariamente significa que el trabajador no pueda laboral un turno nocturno mayor a esa cantidad de tiempo, pues no debe pasarse por alto que el artículo 59, del propio Código Laboral, patrón y trabajador podrán repartir las horas de trabajo a fin de permitir a los segundos el reposo del sábado en la tarde o cualqueir modalidad equivalente, lo que significa entonces que si usted no labora una jornada semanal mayor cuarenta y dos horas, se encuentra ajustada a la legal.
Así, por ejemplo, como una de las modalidades permitidas por la Ley Federal del Trabajo, sería la posibilidad detrabajar una jornada nocturna contínua de catorce horas( de las 19:00 horas de un día, a las 8:00 horas del siguiente), tres veces por semana (lunes, miércoles y viernes), descansando un día determinado (domnigo), y en tal caso no existe ninguna violación a la Ley Federal del Trabajo.
