Estado de Referencia: Guanajuato
Inicie a laborar en una empresa prestadora de servicos(persona, en una productora de quesosl) cubriendo una incapacidad en el area de R.H(111 de Oct. de 2010),al momento de regresar la encargada del area la rehubiacan en otra empresa y a mi me designan al area (enero 2011) Pero quede embarazada y fue de alto riesgo por lo que por las incapacidades(sumadas es un total de 21 dias antes del cambio) (dijeron que necesitaban que fuese constante y por mi estado no se podia)me cambiaron a apoyar a el jefe de Priducción y Mantenimiento, ( 05 julio 2011) y asi estube entre incapacidades y apoyo, pero en noviembre me dicen que ya no hay trabajo administrativo, que me tengo que cambiar a producción(haciendo nudos a las bolsas para el queso), por lo cual les dije que no puesto que el area esta constantemente mojada y no iba a poner en riesgo mi embarazo, insistieron por lo que les dije que a mi no se me contrato como ayudante general, sino como secretaria y que si ya no tenian trabajo para mi, pues que me liquidara, por su puesto no quisieron y segui apoyando a mis compañeros, tube una falta (llegue tarde y no me permitieron la entrada) el 11 de agosto 2011, por la cual no recibi el castugo marcado en el reglamento(2 dias sin goce de sueldo,el periodo de aplicación será dentro de los treinta dias siguientes a la falta cometida) y no recibi el castigo a lo cual me castigaron apartir de 07 de noviembre de 2011, pero fueron 4 dias, posterior a esto sali de incapacidas por maternidad, regrse el 15 de febrero de 2012, y mi jefe hablo con migo, entre todo me dijo que el 1ro del mes ingreso una persona para cubrir mi puesto definitivo y no podia decidir si me colocaba en algun puesto hasta que hablara con los dueños, ya que segun ellos las cosas no estaban muy bien respecto a mi(por tanta incapacidad) y qu no podia decidir nada mientrastanto estaria nuevamente de apoyo, elsabado me hablo a su oficina, me dijo que como me habia dicho las cosas no eran muy favorables, que la indicacion era: " si quieres conservar tu trabajo tines que cambiarte al area de producción" que se me respetaban prestaciones y salario pero no el area de trabajo, que lo pensara y decidiera ese dia y que si no aceptaba pues ya no, que terminara el sabado nosrmal y el lunes si me presentaba ya era a proceso.
¿cuenta como despido?
de ser ¿asi que me corresponde?
