Estado de Referencia: Chiapas

Hola, mi caso es el siguiente labore 6 meses como asistente de gerencia ganando $6,000 mensuales, posterior me ofrecen un ascenso dicho ascenso me comentan que voy a ganar arriba de $7,000 mensuales, lo cual acepte, pero nunca me mencionaron mi tabla de sueldos, al aceptar y estar dos semanas en el puesto me cambian mi sueldo y me lo bajan a $3,000 sueldo mensual base mas comisiones, dicho sueldo en ocasiones apenas logro cobrar en todo el mes sueldo base mas comisiones la cantidad de $4,500 o $5,000 al mes, y tambien me realizan descuentos injustificados, es correcto que renuncie? renuncio por que no me alcanza el dinero que cobro, ya le plantie a la gerente mi renuncia la cual la tomo muy mal. que puedo hacer en este caso, siento que me engñaron. 

gracias. saludos. 

NO RENUNCIE.

Debo señalarle que si usted fue contratada para prestar sus servicios como asistente de gerencia, con un sueldo mensual de $ 6,000.00, el patrón no puede, unilateralmente, modificar esas condiciones laborales, y si lo hace, como en su caso ocurrió, entonces incurre en una causal que le permite a usted demandar la rescisión de contrato de trabajo por responsabilidad del patrón, lo que le otorga el derecho de reclamar la indemnización constitucional (3 meses de salario), prima de antigüedad, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo proporcionales.; de otra forma, sólo tendría derecho a vacaciones, prima vacacional y aguinaldo proporcionales.

ACUDA INMEDIATAMENTE a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, en donde kle asignarán a un abogado de oficio quien le explicará los pasos a seguir para que usted presente la demanda y el momento en que debe dejar de presentarse a laborar.