Estado de Referencia: Distrito Federal

Buenas Tardes

Acudo a este foro con una consulta. Un conocido fue despedido injustificadamente el mismo dia que regreso de una incapacidad. La indemnizacion ofrecida no cubria los requisitos de la ley y esta persona se nego a recibir y firmar cualquier documento. En ese mismo evento le fue retirada su credencial, laptop y celular y se le informo que ya no podia ingresar. Se procedio con la demanda de despido injustificado y despues de la junta preconciliatoria, se le intimido diciendo que no se arriesgara al juicio porque lo iban a demandar por abandono de empleo (ya que mañosamente el empleador no dio ningun aviso a los trabajadores de que esta persona dejaba de laborar ahi, dejo un par de objetos personales en su lugar y no ha hecho la baja en el IMSS) y asegura tener testigos (falsos por supuesto) de que esta persona abandono su trabajo y po lo cual no procede la demanda de despido injustificado. Los abogados de esta persona le recomendaron que aceptara lo que le ofrecian porque es muy dificil probar que la despidieron ya que no habria nadie que testificara a favor de el por miedo de perder su empleo.

En resumen la empresa esta amenazando con obrar de mala fe para que esta persona parezca que abandono su empleo y se vaya sin un quinto, cuando la realidad es que la despidieron injustificadamente (la razon que le dieron para rescindirle su contrato fue que ya no la necesitaban)

Gracias 

Sugierele a tu amigo que vaya ante la Comision de Derechos Humanos, hay una visitaduria laboral......que asiente que la empresa lo esta amenzando y argumentando que fue abandono de empleo, cuando realmente ya no lo dejaron entrar a sus labores, por otra parte que solicite el permiso para sacr cosas personales....