En respuesta a su consulta, le informo.
Al ounto número 1, es incorrecto que a usted no le corresponda un finiquito, ya que por un lado, la circunstancia que no se encuentre inscrito como trabasjador al servicio de la empresa ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, lejos dfe representar un beneficio para usted, le perjudica, y al paso del tiempo podrá darse cuenta de ello; es más, la circunstancia que a usted se le pague su salario mediante depósitos en una cuenta bancaria, sin hacerle ninguna deducción de ese salario, hace incurrir a la empresa en otras responsabilidades adicionales, pues es claro que mediante una serie de maquinaciones, está eludiendo el pasgo de impuestos, ya que es inconcebible que tampoco le haga las retenciones del impuesto sobre la renta que genera su sueldo, y que obviamente a usted le corresponde cubrir, pero precidsamente a través del patrón, que legalmente está obligado a hacer la retención y efectuar el pago a las autoridades hacendarias; en idénticas condiciones seguramente, se está omitiendo hacer e pago por parte de la empresa, del impuesto sobre nómina, que en el Estado de Nuevo León es del 3%.
Como las anteriores, existen otras consideraciones que, en un momento dado, de suscitarse un conflicto que se ventilara ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, dejaría mal parado al patrón, ya que por un lado, se vería obligado a indemnizarlo con moitivo del despido injustificado del que sea objeto y, por el otro, afrontaría la obligación de inscribirlo en forma retroactiva y extemporánea ante el I.M.S.S., lo que obligaría a la empresa a pagar las cuotas obrero-patronales omitidas, las multas, recargos y actualizaciones que generara su malintencionada omisión de haberlo inscrito desde su fecha de ingreso, lo que podría evidentemente reclamar como una de las acciones que dedujera en contra de la empresa.
Esa omisión de su inscripción, también ha generado que la empresa deje de aportar el 5% de su salario que está obligada a cubrir al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, porcentaje que es cubierto íntegramente por el patrón.
Al punto dos- Considerando que derivado del despido injustificado del que puede ser objeto, el patrón debe pagarle 3 meses de inmdenizacióin constitucional más 12 días de salario por cada año de servicios prestados (que se paga con base en el doble del salario mínimo general del área geográfica "A" a la que pertenece la ciudad de Monterrey), estos 2 conceptos suman $ 44,07480, a los que tendrían que sumarse las cantidades que correspondan a vaaciones y prima vacacional, que serían 12 días por la primera ($ 4,800.00) más el 25% de la prima vacacional ($ 1,200.00), lo que alcanzaría un total de poco más de $ 50,000.00.
Ciertamente, en los casos en que el trabajador, por no estar conforme ni con la decisióin del patrón de dar por terminada unilateralmente la relación laboral, ni con las cantidades que por concepto de indemnziación le propone, acude ante las autoridades laborales y presenta su demanda, una vez admitida, el juicio inicia con una primera etapa denominada de conciliación, en la que se busca, por así disponerlo la ley, que las autoridades en amigable composición, busque que ambas partes puedan alcanzar un arreglo que les permita irimir sus diferencias sin necesidad de llevar todo el juicio hasta su conclusión, lo que generalmente se logra mediante un convenio en que el trabajador acepta recibir aproximadamente un 70% de lo que pudiera corresponderle de esas prestaciones, en caso de ganar el juicio, porcentaje que si usted aceptara en esas condiciones, sumaría $ 35,000.00, lo que hace que el ofrecimiento del patrón se encuentre dentro de los rangos considrados aceptables, no está obligado a conformarse con esa cantidad que no alcanza el 100%; además, de demandar y ganar el juicio, podría también tener derecho al pago de los salarios caídos hasta por el término de un año, y a partir de este, un interés del 2% sobre el equivalente al salario de 15 meses, más su progbable inscripción retroactiva ante el Seguro Social, con la consecuencie aportación al Infonavit, y sin que a usted le pueda exigir el patrón el pago de las cuotas obrero-patronales que normalmente hubiera pagado.
Respecto del punto 3, los anteriores señalamientos podrán ser la base de las negociaciones que usted podría tener con Recursos Humanos, para el efecto que le pagaran, si no el 100% de lo que legalmente le ícorresponderóa, si un porcentaje mayor a lo ofrecido por la empresa; puede emplear uno de los argumentos más socorridos en las etapas conciliatorias del juicio, que es el de partir diferencias; usted pretende $ 50,000.00; ellos ofrecen $ 40,000.00, que quede en $ 45,000.00.
En caso que no acepte, asístase de un abogado especialista en Derecho Laboral; no acepte a quienes se acerquen a usted en las inmediaciones de la Junta de Conciliación, que se ubica en la calle de Humbolt 800, atrás de la pulga Río, ya que genralmente son coyotes (algunos, inclusive con saco y corbata pasra dar buena apariencia) que lo único que busan es explotar a los trabajadores,e inclusive, les llegan a pedir anticipos para gastos de su juicio, y medran durante el trámite o llevan a cabo negociaciones con los patrones a sus espaldas.
