Estado de Referencia: Distrito Federal

Hola buenas tardes;

En la empresa que trabajo nos dijeron que a partir del próximo Sábado, tendríamos que empezar a cubrir un turno de 5 horas (9 a 2), la pregunta que tengo es si pueden hacer esto, pues en el contrato que firmé los horarios establecido fueron Lunes a Viernes de 9 a 6:30, el cuál tampoco es respetado pues por temprano que salimos son las 7:15, en el contrato estába establecido que si la operación lo requería tendríamos que quedarnos el tiempo necesario, en lo cual comprendo que puede ser el "tiempo extra" de las 6:30 a las 7:15 aproximadamente, hable con algúnas personas y me comentan que tengo que venir los días Sábado si no se me descontara el día de mi pago.

Según mis cuentas si trabajo de Lunes a Viernes de 9 a 7, son 10 horas laborales diarias, aún teniendo 2 horas de comida, las cuales paso dentro de la empresa, ¿Es cierto? Por lo cuál al final de la semana se traduce en 50 horas laborales, con esto cumplo las horas de trabajo estipuladas en mi contrato y en la ley, en dado caso de que viniera los días sábado, ¿Tendrían que pagarme horas extra? ¿Cómo puedo defenderme de esta nueva imposición?

Agradecere sus respuestas, saludos!