Estado de Referencia: Distrito Federal

muy buenas noches, me gustaria aclarar una duda respecto a ex trabajo,laboraba en una empresa de cobranza telefonica estuve ahi 9 meses hace cuatro dias que me despidieron por "faltas" constantes, la cuestion es la siguiente: En el mes de octubre del año en curso hubo una feria de (banco) y como se acostumbra en estos despachos los asesores tienen un "bono" por recuperacion llegando a una meta mensual, el caso es que llegue a esta bonificacion pero se tiene 2 meses para que se autorice el bono y sea entregado, aun laborando en este lugar hace una semana la gerente mando estos bonos pidiendo la recuperacion de cada asesor, se le autorizo a una compañera y a mi de hecho la misma gerente nos dijo a los 2 que no se corriera la voz para no crear conflicto entre los asesores pero que solo a nosotros 2 nos tocaba recibir nuestra bonificacion, ya esta enviado y llega en unos cuantos dias el problema es que como he comentado ya, esta misma persona se ocupo de hacer todo para darme de baja ya que existian muchos problemas personales conmigo, estrictamente hablado en nuestra labor como asesores y gerentes es que surgieron muchas diferencias, en fin, el problema seria este pues a mi parecer a pesar de haber dejado de laborar en esta empresa creo que es mi derecho reclamar un trabajo hecho en efecto por mi,algo que me gane yo y que ya es un hecho que este bono se autorizo para mi en este mes, de que manera podria proceder para reclamar esta bonificacion, en realidad no quisiera tener conflictos legales por asi decirlo pero cuento con suficiente informacion de mal trato laboral dentro de esta empresa tanto a nosotros los asesores como las personas a las que se les marca para cobrar cuentas en estado de deuda,esto por supuesto seria un ultimo recurso en dado caso de no recibir lo que ya me pertenece, espero puedan ayudarme en este caso ya que no quiero hacer algun movimieto sin conocer posibles consecuencias...... por cierto, no firme nada al momento del despido, la gerente me indico que se me iba a poner a disposicion de la empresa que me contrato y le dije que lo checaria primero con dicha empresa........... cordiales saludos comunidad.

Antes que nada, sino se te notificó por escrito tu despido, no debes dejar de acudir a tu trabajo, es decir, hasta el momento en el que oficialmente hayas sido despedido es cuando ya puedes dejar de ir a trabajar, De otro modo, al no acudir a tu trabajo por más de tres dias seguidos, y de manera injustificada (injustificada porque no tienes nada por escrito en el que se te informe tu despido), les das la justificación perfecta para, ahora si, despedirte justificadamente por faltas injustificadas.

Ahora bien, si como dices, que se te contrato a través de otra empresa, entonces acude o debiste de haber acudido desde el primer dia que fuiste "despedido" a esa empresa informando que fuiste despedido y que de algún modo quede una constancia de hecho.

Ahora bien, con esto dicho, y sin ser mi especialidad el área laboral, contestando tu consulta, porque me pareció urgente que conocieras lo anterior y a reservas de lo que diga un colega profesionista y experto en materia laboral.

Me parece que tendrás derecho a todo lo que se te debe, incluyendo esos bonos que mencionas, espero que se te proporcione mayor información a la brevedad.

Saludos

Con el debido respeto, difiero totalmente de lo que le aconseja el Licenciado Mario Cuevas.

Si usted fue despedido verbalmente, o inclusive su el patrón, por cualquier motivo le impide prestar su servicio, ello constituye una terminación unilateral de la relación laboral por parte del empleador, y si no lo hace por escrito, además, en términos de lo dispuesto por el artículo 47, de la Ley Federal del Trabajo, la injustificación del despido cobra mayor relevancia; por tanto, bajo ninguna circunstancia pida usted que le entreguen el aviso por escrito, ya que lo único que estaría haciendo con ello, es permitir que el patrón subsane una grave omisión, que podría permitirle, en caso que lo demande, defenderse y aducir que el despido no fue injustificado.

Asístase de inmediato de abogado especialista en Derecho Laboral para que, sin mayor dilación, presente de inmediato la demanda por despido injustificado, reclamando el pago de la indemnización constitucional, prima de antigüedad, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y demás prestaciones que le correspondan, incluido el pago del bono a que hace referencia.