Buenas tardes

Expongo mi caso.

Mi nombre Alberto Loza Gracia, 33 años trabajando en Codere México desde el 06 de Enero de 2010, puesto ejecutivo de capacitación en el área de recursos humanos.

Hace dos semanas aproximadamente, me llamaron de la dirección de Capacitación para comentarme que no estoy cubriendo el perfil que ellos necesitan por lo que prescindirían de mis servicios el 31 de Julio de este año. Que podía buscar y mover mis contactos dentro de la empresa para cambiarme de área o en su defecto que tenía todo el apoyo para asistir a entrevistas de trabajo en otras empresas, ya busque mis opciones y la mejor es salir de la empresa.

Por lo que tengo entendido me debería tocar una liquidación debido a que son ellos quienes no desean mi trabajo (ningún acta administrativa, u otra falta)

Les hago llegar mi recibo para saber si me pueden ayudar y saber canto es lo que deben liquidarme (realice un cálculo a lo que no soy experto)

Los conceptos que tome en cuenta son:

Mi pago es el 29 de julio si me despiden conté 2 días de sueldo

30 días de Aguinaldo (proporcional)

Vacaciones (18 días proporcional) + 10 días pendientes

Prima vacacional 50%

90 días por despido

20 días por antigüedad (91 días)

12 días prima de antigüedad (55 días)

Asi es como me quedo:

SUELDO DIARIO: $526.060714

1052.12143

SUELDO

8907.00058

AGUINALDO

9995.15357

VACACIONES

1262.54571

PRIMA VACACIONAL

47345.4643

3 MESES SUELDO

47871.525

20 DIAS POR AÑO

28933.3393

PRIM DE ANTIGÜEDAD

145367.15

TOTAL

Espero me puedan ayudar a saber si es correcto mi calculo o si está mal. También me comentaron aquí que si me ofrecían el 80% que lo aceptara pues me evitaba mucho tiempo de estar en la demanda y eso

El 80% sería si mi calculo esta correcto: $116,293.72; siento que la diferencia es mucha, ustedes que me suguieren