Realmente no se como llamarlo, ya acudi al art.47 LFT y tambien lei algunos de los comentarios que escribieron sobre este caso, aunque considero que este es diferente este es el caso;
El problema es que por causas de "salud" (segun lo manifiesta) el trabajador tuvo que abandonar labores en horario de trabajo, el problema en si es que el trabajador argumenta estar en "x" situacion y lugar, y cuando se le trata de localizar resulta que realmente no se encuentra ahi y que tuvo que trasladarse a otro lugar (aun habiendo asegurado que le era imposible la movilizacion xq su estado es muy delicado y necesita completo reposo).
El trabajador, en una conversacion sostenida, pide se le elabore su renuncia para que no proceda algun tipo de problema con la Junta de Conciliacion, aunque no se ha presentado a laborar, ha mantenido conversacion con direccion general y algunos miembros de la organizacion (les indica como deben de hacer su trabajo, pero no como debiera) los cuales tuvieron que asumir sus responsabilidades ya que su ausencia nos ocacionara efectos negativo en varios sentidos.
Ahora bien direccion general quiere que se le aplique algun tipo de SANCION.... "PORQUE ESTO NO PUEDE QUEDARSE ASI, NO ES POSIBLE QUE DECIDA RESCINDIR UN CONTRATO (el cual acaba de renovar) NADA MAS PORQUE SI, DEJANDO TODO A COMO LOS DEMAS PUEDAN ENTENDER" pero al leer respuestas anteriores encuentro que en esta existe conversacion con patron-trabajador y que de alguna u otra manera sigue en contacto con la empresa.
Que debo hacer? Espero que alguien pueda apoyarme con esto, si es asi, SE LOS AGRADEZCO.
