Estado de Referencia: Distrito Federal

Buena tarde.

Este tema lo he consultado con varios abogados y he obtenido respuestas similares, pero me gustaría exponer lo que pasa por aqui a ver si me pueden dar mas detalle.

Tengo 31 semanas de embarazo. Anuncie el mismo en mi trabajo desde que tenia 8 semanas o menos. Hace un mes aproximadamente, despidieron a la persona que me contrato y a la encargada de mi área, fue una cuestion de "cacería de brujas" por unas irregularidades que se encontraron. Yo logre respaldar que no estaba directamente involucrada mediante evidencias por escrito.

En ese entonces el director legal de la compañía hablo conmigo y me aseguro que no habia problema conmigo, por que al final soy la de mas baja jerarquia del equipo.

Hace una semana pregunte por un aumento que me habia comentado mi jefa que me daría. La respuesta del director de legal fue que no habia nada por escrito ni ningun trámite al respecto (mi ex jefa me aseguro que todo estaba en orden para ese aumento y hablo conmigo despues de su salida para que continuara con el seguimiento). Despues de decirme esto, el director legal me pregunto cuando salia de incapacidad, le confirme que era o el 12 o el 19 de junio. Despues me pregunto como iba con el tramite del Seguro de Gastos Medicos Mayores, le dije que aun no lo comenzaba.

Acto seguido. me dijo que le daba mucha pena decirmelo y que habia tratado de postergarlo pero que "necesitaria mi puesto". A lo que no pude mas que responder que mientras me dieran mi liquidacion al 100% no podia hacer nada, y pregunte el motivo. Me dijo que era para darle un "refresh" al área.

Me dijo que le comentara como me podian apoyar,  que lo pensara y que el lunes le dijera (esta reunion fue el jueves pasado)

El viernes por la mañana tuve un sangrado estando en la oficina y tue que salir al hospital de emergencias. Mi diagnostico fue amenaza de parto prematuro. Mi medico privado me mando reposo absoluto (no puedo caminar). Hoy lunes fui por mi incapacidad al seguro social y me la dieron por 7 días, pero el proximo lunes tengo que ir por otra temporal por el mismo tiempo y seguramente así hasta que se enlace con la incapacidad por maternidad.

Cuando le avise al director legal me dijo " ¿que vamos a hacer con lo que platicamos el jueves?" le comente que no puedo ir a la oficina ya que no puedo caminar, y el moleto me dijo que revisaria con RH como manejarlo. Yo le ofreci enviar a alguien a la oficina por mi lap top para poder seguir apoyando a mi equipo pero el me dijo que al rato me confirmaria.

Mi duda es ¿que puede hacer? ¿me puede despedir estando de incapacidad? ¿puede quitarme mis prestaciones como el derecho a usar el seguro de gastos medicos mayores? Me siento discriminada, acosada y esto me esta causando un estres emocional muy grande que desencadeno la situación que estoy viviendo, adicionalmente las veces que tuve que trabajar mas de 12 horas seguidas y no use mi estado como pretexto.

Muchas gracias a cualquiera por su orientación, me siento muy inquieta por todo esto.

Saludos