Estado de Referencia: Estado de México

Buena Tarde:

Mi caso es el siguiente, entre a laborar por outsorsing desde el 19 de septiembre de 2011 a la fecha me han renovado pero estos son por tiempo determinado pero no me han finiquitado en ningun momento, en diciembre me han pagado el aguinaldo que corresponde y el año pasado me pagaron la prima vacacional del 1er año, ahora la agencia me dice que solo tengo derecho a 6 dias de vacaciones por cada año por ser contrato por tiempo determinado, pero como les comento en ningun momento me finiquitaron y no me habian avisado de ello ademas en mis contratos aparece que tengo derecho a 10 dias.

Esto es correcto y legal , que procede o que puedo hacer pues no estoy de acuerdo con ello.

gracias por su apoyo.

saludos

Acuda a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, en donde previa revisión de las Cláusulas de sus contratos de trabajo,deerminarán en primer término si dicha temporalidad se ajusta a los casos de excepción permitidos por la Ley Federal del Trabajo o si, al no estar justificada esa circunstancia, su relación laboral, a pesar de lo que digan en contrario los contratos, se considera por tiempo indeterminado.

Por otra parte, es inexacto que por el hecho que usted firme contratos temporales por 30 días, sin que entre ellos exista interrupción alguna, usted no tenga derecho a las vacaciones en los términos que señala el artículo 76, de la Ley Federal del Trabajo, pues la antigüedad del trabajador se considera no a partir del inicio de cada contrato, sino desde que surgió la relación de trabajo entre usted y la empresa.