Hola!!
Mucho agradeceré su amable apoyo para la aclaración de las siguientes dudas:
La empresa "X" se va a fusionar con la empresa "Y" y de dicha fusión subsiste la "Y" (fusión por absorción).
1.- ¿El personal de la "X" pierde su antigüedad de trabajo al formar parte de la "Y"?
2.- ¿Es necesario que la "Y" emita nuevos contratos individuales de trabajo para el personal que era de la "X"?
Me sería de mucha utilidad los fundamentos legales.
Agradeciendo de antemano su ayuda, quedo en espera de su respuesta.
Reciban un cordial saludo.
