Buenas tardes, soy el patrón y tengo una empresa como persona física con 4 camiones torton.

Un chofer dejo de asistir al trabajo en el mes de septiembre del 2013, entro a trabajar a otra empresa y me llevaron una demanda a mi domicilio que nunca recibi a finales del mes de noviembre del mismo año; el trabajador alega haber trabajado desde 2006 hasta octubre 2013 y con un sueldo de 400 diarios, me alega horas extras y de los domingos, cuando sabemos que ellos salian de viaje a cualquier lugar de la republica y descansaban al regresar una semana completa, es decir que no tienen horarios ya que se les da un % del total del flete; realmente el entro en 2008 y siempre en diciembre les doy su aguinaldo en efectivo. Desafortunadamente nunca me firmaban nadaaaa, ni el sueldo ni aguinaldo ni entrada ni salida en horario del trabajo. Este chofer resulta que tiene talones y facturas que yo les daba a los clientes en donde el firmaba como chofer y segun con eso esta acreditando la relacion laboral; el problema como ya lo comente es que no tengo ningun documento para acreditar que les pagaba correctamente o que tenian horarios ni contrato ni seguro ni absolutamente nada!!! Con mis otros chofeers no tengo ningun problema y me firmaron convenio laboral ante la junta de conciliacion y seguiremos trabajando pero ahora con contrato y seguro: Pero con la demanda que hago ahora? el total de lo que me pide es de  mas de 400 mil pesos. cantidad que se me hace ridicula y no se como ampararme o darle contestación a la demanda para que no se salga con la suya. Obviamente estoy dispuesto a convenir con el trabajador, pero cuanto es lo indicado? si realmente ganaba en promedio 300 diario. o en que sentido me recomiendan que conteste la demanda? o que hago?

O sea, para usted es más rentable tener una empresa de autotrans´prte federal que ejercer como abogado?

Seguramente es porque no aprovechó el tiempo de su estadía en la Facultad de Derecho, pues a pesar de ostentarse como profesionista, no sabe cómo solucionar el problema con su trabajador.

Contate a un abogado especialista en Derecho Laboral, pero no le diga que usted también es abogado; él si sabrá qué y cómo hacer, y las consecuencias de su inobservancia a la Ley Federal del Trabajo.

mil disculpas por la ofensa que le causo licenciado, la situación y explicación es simple nunca he litigado y las circunstancias desde antes de terminar la universidad me orillaron a no dejar caer este negocio que mantiene a mi familia, esto me llevo a un confort en el que no he podido litigar y desempeñar mi carrera, pero a estas alturas en las que la situacion se a tornado aun peor no puedo dejar este negocio, y me parecio simple entrar a este foro a hacer una consulta de la que tengo breves conocimientos pero que mas sin embargo no se certeramente que es lo que tengo que hacer. pOR LO QUE ME GUSTARIA ME APOYARA CON SU PUNTO DE VISTA.

Agradecería su comentario, independientemente del sentido en el que sea su respuesta. Buena tarde!

Mi punto de vista ya se lo dí, abogado.

Contrate a un Licenciado especialista en Derecho laboral, es ocioso decirle las consecuencias de no comparcer a la audiencia, por sí mismo o por conducto de apoderado jurídico, aunado a la circunstancia que carece de los medios de prueba para demostrar su dicho, atendiendo a que de conformidad con los artículos 784 y 8'4, de la Ley Federal del Trabajo, al suscitar usted controversia expresa sobre la fecha de ingreso, antigüead, salario, jornada, horarios, etcétera, no podrá cumplir con la fatiga procesal, ya que la Ley Federal del Trabajo expreamente señala que es obligación del patrón contar con esos documentos, conservarlos durante el tiempo que dure la relación laboral y hasta un año despues y, lo más importante, EXHIBIRLOS EN EL JUICIO.