Estado de Referencia: Distrito Federal

Buen dia,

la empresa donde laboro decidio cerrar el area a la que reporto desde hace 4 meses, aproximadamente al mismo tiempo yo decidi renunciar sinembargo me propusieron quedarme hasta el cierre del area (diciembre) para dar apoyo a todo el proceso... ahora tengo 3 meses de ambarazo y estan apunto de autorizar nuestra baja (cabe aclarar que la empresa ofrecio finiquitarnos de acurdo a los terminos que estipula la ley mas un bono) mi pregunta consiste en : por estar embarazada la empresa deberia pagar algun adicional por dejar a una ambarazada sin empleo? yo dejare la empresa a los 5 meses de embarazo  y obviamente nadie me contratrara hasta haber tenido a mi bebe adicional como empleada de planta la empresa proporciona auna ayuda economica para el parto... hay algo que legalmente pueda exigir por alguno de estos dos conceptos? y a quien deberia informar que estoy embarazada en la empresa?

Gracias por su asesoria 

Saludos