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EMPLEADO DESHONESTO
- Consulta : 245949
- Autor : abril2221_NR
- Publicado : Jueves 23 de Octubre de 2014 13:17 desde la IP: 189.159.105.122
- Tipo de Usuario :
- Visitas : 4,109
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AutorConsulta
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Publicado el Jueves 23 de Octubre de 2014
Estado de Referencia: Tamaulipas
Buenos dias
Estimados Abogados
Ojala pudieran ayudarme con esto:
Soy pequeño contribuyente ahora (RIF) y tengo un empleado que es el que vende el material y cobra.
A pesar de que ya se le habia indicado desde un inicio que no vendiera nada sin nota, ayer lo detectamos que vendio un materiala un cliente y no hizo la nota y no reporto el dinero en el corte de caja.
De hecho acepto esta situacion y dijo que el pagaria lo que habia tomado indebidamente. Estuvo abusando de mi confianza que deposite en el en esta ocasion que lo detecte y en otras que no pude detectarlo.
Me firmo una carta aceptando este abuso de su parte y le pague los dias trabajados.
Ahora mi pregunta es que debo hacer? Ir al Ministerio publico a leventar la denuncia??
Asi mismo procede que le de alguna liquidacion, finiquito o que procede??
Tiene 2 años con 5 meses y su sueldo semanal es de $ 750.00 MN
Quedo atenta a sus amables noticias y se los agradezco porque la verdad no se que debo hacer para evitar problemas
Saludos
Maricarmen
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AutorConsulta
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AutorRespuesta No: 368849
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Fecha de respuesta: Jueves 23 de Octubre de 2014 16:20 2014-10-23 16:20 desde IP: 189.211.135.22
¿Lo despidió?, y si lo hizo, estuvo asistida de un abogado especialisa en Derecho Laboral que llevara a cabo los trámites y procedimientos previstos por la ley Federal del Trabajo?
Si lo despidió y no cumplió con los requisitos señalados en la Ley, entonces incurrió en un despido injustificado, y si el trabajador la demanda, entonces no podrá evitar tener problemas, pues requeritrá contratar a un abogado especialista en Derecho Laboral para que se avoque a contestar la demanda por despido, en la que, probablemente, la condenarán a pagarle, además de la indemnización constitucional, prima de antigüedad y otras prestaciones, salarios, caídos.
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Autor
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AutorRespuesta No: 368877
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Fecha de respuesta: Jueves 23 de Octubre de 2014 22:41 2014-10-23 22:41 desde IP: 189.159.105.122
Buenas tardes
Estimado Abogado Raul Cadena
No lo despedi.
El empleado firmo su renuncia y ademas firmo un escrito en el que aceptaba los hechos que cometio en agravio del negocio y reconocido haberlos hecho.
Entonces en este caso que me corresponde hacer?
Por haber estado el empleado robando al negocio al estar haciendo ventas sin elaborar las notas de venta a los clientes y asi mismo quedarse con el dinero de las ventas.
Gracias por sus amables comentarios para saber como debo proceder.
Saludos
Maricarmen
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Autor






