Estado de Referencia: Estado de México

buenas tardes

podrian orientarme por favor

tengo en esta empresa laborando 1 año 5 meses , estoy embarazada y me e percado que estan entrevistando personal para mi puesto , quiero saber que puedo hacer en este caso , ya que yo tengo en mente tramitar mi credito en infonavit, me di cuenta que me tienen dada de alta con un sueldo inferior . necesito de su asesoria por favor no quiero que se cometa una injusticia .

gracias

Primero, debo decir que la circunstancia que estén entrevistando gente para cubrir su puesto, no necesariamente es síntona o indicio que pretendan despedirla, considerando que si usted disfrutará de un período de 84 días de descanso, el patrón seguramente requerirá de un trabajador temporal que se encargue de realizar las funciones que usted no podrá llevar a cabo por encontrarse incapacitada.

Segundo, si usted está inscrita en el Seguro Social con un salario inferior al que realmente percibe, deberá considerar que el Instituto lepagará el subsidio de incapacidad de acuerdo con ese salario con que esté registrada; por tanto, tiene dos opciones: uno, que el patrón le pague las diferencias salariales, o dos: que acuda usted a la Subdelegación del Seguro Social más próxima a su domicilio y presente copia de su contrato de trabajo y recibos de pago de salarios, y solicite conapoyo en lo que previene el artículo 18 de la Ley del Seguro Social, que el Instituto, de ofiicio, lleve a cabo la modificación de salario para que se refleje el que realmente devenga; esta medida lleva implícito que el Seguro Social cobrará al patrón las diferencias en las cuotas obrero patronales omitidas, así como las multas, recargos y actualizaciones correspondientes al año y medio que usted tiene inscrita en esa empresa, lo que podrá dar lugar a que, aúncuando sea injustificado, la despidan inclusive antes de que inicie su período de incapacidad.

Tercero, en tanto que el patrón no le comunique su decisión de dar por terminada la relación laboral, deje de angustiarse; finalmente, si debido a que usted está gestando ha decidido despedirla, usted nada puede hacer por evitarlo; en todo caso si ello llega a ocurrir, asístase de un abogado especialista en Derecho Laboral, a fin de que presente la demanda correspondiente con motivo de ese despido injustificado.

Buenas tardes:

En efecto, primero tendrias que esperar a ver si te van a despedir o no.

Si, en algun caso te llegasen a despedir injustificadamente por estar embarazada. En los especifico nieguen o restrinjan tus derechos labores, ademas de la accion laboral que pudieses emprender, puedes denunciar los hechos (querellarte) ante el Ministerio Publico, con fundamento en el Codigo Penal vigente para el Estado de Mexico que refiere:

ARTICULO 211. SE IMPONDRAN DE UNO A TRES AÑOS DE PRISION O DE VEINTICINCO A CIEN DIAS DE TRABAJO EN FAVOR DE LA COMUNIDAD Y MULTA DE CINCUENTA A DOSCIENTOS DIAS AL QUE, POR RAZON DE ORIGEN ETNICO O NACIONAL, GENERO, EDAD, DISCAPACIDADES, CONDICION SOCIAL, TRABAJO O PROFESION, CONDICIONES DE SALUD, RELIGION, OPINIONES, PREFERENCIAS SEXUALES, ESTADO CIVIL, EMBARAZO O ALGUNA OTRA QUE ATENTE CONTRA LA DIGNIDAD HUMANA Y TENGA POR EFECTO IMPEDIR, MENOSCABAR O ANULAR EL RECONOCIMIENTO O EL EJERCICIO DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN CONDICIONES DE EQUIDAD E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y DE TRATO A LAS PERSONAS:

I. PROVOQUE O INCITE AL ODIO O A LA VIOLENCIA;

II. NIEGUE O RETARDE A UNA PERSONA UN TRAMITE, SERVICIO O UNA PRESTACION A LA QUE TENGA DERECHO;

III. REPUDIE, DESPRECIE, VEJE O EXCLUYA A ALGUNA PERSONA O GRUPO DE PERSONAS; O

IV. NIEGUE O RESTRINJA DERECHOS LABORALES.

SI LAS CONDUCTAS DESCRITAS EN ESTE ARTICULO LAS REALIZA UN SERVIDOR PUBLICO, SE AUMENTARA EN UNA MITAD LA PENA PREVISTA EN EL PRIMER PARRAFO DEL PRESENTE ARTICULO Y, ADEMAS, SE LE DESTITUIRA E INHABILITARA PARA EL DESEMPEÑO DE CUALQUIER CARGO, EMPLEO O COMISION PUBLICOS, POR EL MISMO TIEMPO DE LA PRIVACION DE LA LIBERTAD IMPUESTA.

NO SERAN CONSIDERADAS DISCRIMINATORIAS TODAS AQUELLAS MEDIDAS TENDIENTES A LA PROTECCION DE LOS GRUPOS SOCIALMENTE DESFAVORECIDOS.

ESTE DELITO SE PERSEGUIRA POR QUERELLA.

Saludos.

Lic. Esli Velazquez

Velazquez Lechuga y Abogados

42-11-50-83

velazquezlechugayabogados

Hay que recordar que el Salario se encuentra integrado por varios conceptos, si estos cumplen con lo requisitos previstos en la Ley del Seguro Social no integran en salario para cotizar como es el caso del premio de puntualidad, el fondo de ahorro, la PTU, los uniformes, los vales de despensa, etc., en consecuencia no quiere decir que la tienen registrada con un salario menor.

Ahora bien, hay que recordar que con la reforma del 30 de noviembre de 2012, se estableció como causal de despido injustificado el dar de baja a una embarazada, padría tener tal presunción si se encontrará apenas en el segundo mes de gestación, pero si se encuentra en el quinto o más como dice el Abogado en sus comentarios está el patrón previendo cubrir la incapacidad por maternidad, hay que recordar que hay contratos por tiempo determinado como sería su caso para cubrir una incapacidad, por lo que no debe de preocuparse anticipadamente si no hasta que suceda el hecho de que la den de baja, que lo mismo puede pasar que no la den de baja.

Saludos

Lic. Ariel Reyes